Beordrad övertid helg if metall

Får jag övertidsersättning angående jag arbetar mer än heltid?

SVAR: Ja, ni äger riktig mot övertidsersättning ifall ni arbetar mer än heltid. Arbetet måste artikel beordrat från arbetsgivaren. angående detta existerar möjligt bör övertidsarbetet, i enlighet med flera från Kommunals avtal, beordras senast fyra timmar innan detta sker. dock ifall detta ej går för att slutföra en arbetspass vid bas från för att detta existerar fara till vårdtagarens välbefinnande samt säkerhet förmå detta, i enlighet med vissa avtal, räknas liksom övertid, inom därför fall behövs detta för att detta rapporteras mot arbetsgivaren snarast, dock senast nästa solens tid. Utifrån vissa avtal behövs för att ni bör äga arbetat ett full halvtimme till för att den bör ge övertidsersättning.

Kan jag yttra nej mot övertid?

SVAR: Ja, dock ej ständigt. ifall ni existerar isolerad kvar vid enstaka kontor inom vården därför förmå ni ej yttra nej samt vandra bostad. ni är kapabel ej riskera vårdtagarnas säkerhet, detta utför ni ifall ni lämnar arbetsplatsen. dock angående detta gäller en arbetspass inom morgon alternativt nästa sju dagar, då är kapabel ni yttra nej.

Kan jag yttra nej mot beordrad övertid?

SVAR: Nej, angående chefen säger för att jag beordrar dig för att ta en resehandling inom morgon, då måste ni komma. Beordrad övertid kunna ni inte någonsin yttra nej mot, då riskerar ni enstaka arbetsvägran likt förmå leda mot uppsägning. dock angående detta existerar således för att arbetsgivaren kunde äga löst situationen vid en annat sätt sålunda förmå detta existera möjligt för att yttra nej.

Om ni existerar arbetare inom privat vård likt äger avtal tillsammans Vårdföretagarna därför bör arbetsgivaren i enlighet med avtalet ta hänsyn mot ifall ni vilket arbetare äger tungt vägande skäl på grund av för att ej jobba övertid. detta skulle mot modell behärska artikel sålunda för att ni existerar ensamstående mamma/pappa samt saknar barnomsorg vissa tider vid dygnet.

Finns detta olika typer från övertidsersättning?

SVAR: Ja, beroende vid avtal varierar övertidsersättningen. Heltidsanställda inom kommuner, regioner (SKR) samt vårdföretag liksom besitter Sobonaavtal äger enstaka ersättningsnivå till numeriskt värde timmars övertidsarbete liksom görs inom samband tillsammans ordinarie jobb (ofta kallad lätt övertid vid 180 andel från lönen), till övertidsarbete likt existerar mer än numeriskt värde timmar gäller ett högre ersättningsnivå (ofta kallad kvalificerad övertid vid 240 andel från lönen). Den högre ersättningsnivån gäller även heltidsanställda likt arbetar övertid vid lediga dagar. till deltidsanställda gäller den högre ersättningen övertid vid helger. detta kunna även finnas lokala överenskommelser.

Om ni existerar arbetare inom privat vård var detta finns avtal tillsammans med Vårdföretagarna samt tar en extrapass, då får ni timlön samt semesterersättning oavsett sysselsättningsgrad. ifall arbetet existerar beordrat får ni övertidsersättning. på grund av heltidsanställda likt redan arbetat dagens schemalagda resehandling gäller ursprunglig kompensation till lätt övertid inom numeriskt värde timmar samt sedan till kvalificerad.

Har jag korrekt mot övertidsersättning angående jag existerar timanställd?

SVAR: Ja, ni vilket timavlönad äger riktig mot övertidsersättning angående ni arbetat fler timmar inom månaden än vilket liksom ingår inom ett heltidstjänst. dock ej ifall ni existerar arbetare inom privat vård likt äger avtal tillsammans Vårdföretagarna (Bransch E samt F).

När får jag vilket deltidsanställd fyllnadslön?

SVAR: Om ni arbetar part-time besitter ni riktig mot mertidsersättning alternativt fyllnadslön till timmarna upp mot heltid. på grund av anställda inom kommuner, regioner samt vårdföretag tillsammans Sobonaavtal gäller 120 andel. ifall ni existerar arbetare inom privat vård var detta finns en avtal tillsammans med Vårdföretagarna samt tar en extrapass får ni timlön samt semesterersättning.

Har jag riktig mot övertidsersättning ifall jag existerar deltidsanställd?

SVAR: Ja, vilket deltidsanställd inom kommun/region alternativt vårdföretag tillsammans med Sobonaavtal får ni vid veckodagar inledningsvis kompensation till fyllnads- alternativt mertid till timmarna upp mot heltid, sedan kompensation på grund av lätt övertid och/eller kvalificerad övertid. på grund av för att erhålla övertidsersättning behövs för att chefen beordrar övertidsarbete. Deltidsanställda inom kommuner, regioner samt vårdföretag liksom besitter Sobonaavtal liksom beordras sysselsättning vid fridag (lördag, vilodag alternativt helgdag) får belöning till kvalificerad övertid tillsammans med 240 andel. Deltidsanställda inom privat vård likt äger avtal tillsammans Vårdföretagarna får timlön samt semesterersättning.

Är detta högre kompensation ifall jag blir beordrad för att ta en extrapass?

SVAR: Ja, angående ni existerar arbetare inom ett kommun/region alternativt vårdbolag liksom besitter avtal tillsammans Sobona, samt arbetar heltid samt beordras en ytterligare arbetspass får ni ytterligare belöning, således kallad kvalificerad övertid tillsammans 240 andel. angående ni arbetar part-time får ni vid enstaka dagligt liv ursprunglig belöning till mertid- alternativt fyllnadstid upp mot heltid, sedan kompensation på grund av lätt och/eller kvalificerad övertid existerar detta således för att ni arbetar part-time samt tar extrapass vid ett ledig helg således besitter ni korrekt mot kvalificerad övertid.

Om ni existerar deltidsanställd inom privat vård var detta finns avtal tillsammans Vårdföretagarna samt beordras övertid får ni mertidsersättning upp mot dess för att heltidsmåttet uppnåtts, sedan belöning till lätt övertid dem numeriskt värde inledande timmarna samt sedan kvalificerad övertid. ifall ni existerar deltidsanställd samt beordras jobb enstaka arbetsfri vilodag alternativt helgdag (gäller även påsk-, sommarsolstånd, jul- samt nyårsafton) får ni övertidsersättning.

Vilken kompensation får jag angående chefen frågar ifall jag kunna ta en extrapass?

SVAR: Vilken belöning ni får på grund av en extrapass liksom ej beordrats blir bestämt både från sysselsättningsgrad samt avtal. angående ni existerar arbetare inom samhälle, distrikt alternativt en vårdbolag såsom äger avtal tillsammans Sobona finns detta ingen frivillig övertid. Även ifall chefen frågar dig, utan för att beordra dig, därför bör ni äga övertidsersättning. ifall ni arbetar part-time får ni inledningsvis belöning på grund av mertid- alternativt fyllnadstid upp mot heltid, sedan belöning till lätt och/eller kvalificerad övertid. Arbetar ni heltid samt tar en resehandling ett ledig solens tid bör ni äga kompensation på grund av kvalificerad övertid. existerar detta således för att ni arbetar part-time samt tar extrapass vid ett ledig helg sålunda äger ni riktig mot kvalificerad övertid.

Om ni existerar arbetare inom privat vård var detta finns avtal tillsammans med Vårdföretagarna samt tar en extrapass utan för att artikel beordrad, då får ni timlön samt semesterersättning oavsett sysselsättningsgrad.

Måste jag svara angående chefen ringer?

SVAR: Nej, i enlighet med team finns ingen skyldighet för att svara inom telefonen då ni äger semester angående ni samt din arbetsgivare ej äger gjort ett överenskommelse angående något annat. Detta gäller oavsett kommunikationsmetod, alltså även sms. detta betyder för att ni förmå välja själv.

Kan jag jobba övertid utan för att erhålla ersättning?

SVAR: Ja, detta kunna artikel således. ifall din arbetsgivare saknar kollektivavtal finns detta ingen garanti på grund av för att ni får övertidsersättning. detta gäller även angående övertiden ej existerar beordrad.

Kan övertidsersättning ingå inom lönen?

SVAR: Ja, detta är kapabel även artikel därför för att ni skrivit vid en anställningsavtal alternativt ett överenskommelse likt utför för att övertidsersättningen igår inom lönen. Regler på grund av hur detta bör vandra mot kunna finnas inom kollektivavtalet. detta gäller mot modell Kommunals avtal på grund av vård tillsammans med Vårdföretagarna (Bransch E samt F).

Kan jag erhålla övertidsersättning inom tidsperiod inom stället på grund av pengar?

SVAR: Ja, detta går för att erhålla kompensationsledighet inom stället till valuta. inom Kommunals avtal finns regler till hur övertidsarbete bör kompenseras inom ledig period. detta är kapabel även existera möjligt för att spara kompledighet, dock detta förmå även finnas en överbyggnad till hur många vilket går för att spara. Vissa arbetsgivare besitter enstaka timbank var övertidstimmarna sparas. detta är kapabel finnas lokala avtal angående hur övertidsarbete bör ersättas.

Får jag arbeta hur många övertid liksom helst?

SVAR: Nej, i enlighet med arbetstidslagen finns en överbyggnad på grund av övertid. Högst får ni jobba 48 timmar beneath ett fyra veckors period, alternativt 50 timmar beneath ett kalendermånad, dock högst 200 timmar beneath en kalenderår. Detta kallas allmän övertid.

Det finns även sålunda kallad extra övertid, taket på grund av den existerar 150 timmar per kalenderår. extra övertid gäller angående detta finns särskilda skäl samt situationen ej går för att åtgärda vid en annat sätt.

Nödfallsövertid förmå beordras nära ett natur- alternativt tragedi vilket arbetsgivaren ej kunnat förutse. denna plats finns inget överdel. Ersättningen på grund av speciell nödfallsövertid (180 procent) regleras mot modell inom detta krislägesavtal vilket Kommunal äger tillsammans SKR, Sveriges Kommuner samt Regioner samt Sobona. Krislägesavtalet aktiverades inom flera regioner inom start från pandemin.

Vad sker ifall jag jobbar mer än 200 timmar övertid?

SVAR: Som arbetare är kapabel ni ej straffas till för att jobba mer än vad lagen säger. Däremot kunna flera övertidstimmar påverka både arbetsmiljön samt hälsan negativt. på grund av lite återhämtning kunna leda mot sjukskrivning. existerar detta därför för att ni arbetar många övertid samt existerar arbetare inom privat vård liksom besitter avtal tillsammans med Vårdföretagarna besitter ni klart stöd inom avtalet ifall ni tar upp övertiden tillsammans med chefen. inom avtalet står för att schemaläggningen bör ses ovan ifall enstaka medarbetare regelbundet arbetar många övertid. dock oavsett arbetsgivare samt avtal således bör ni kontakta skyddsombudet angående ni arbetar många övertid. Samtidigt existerar detta därför för att arbetsgivaren brukar förhandla tillsammans med Kommunal ifall antalet övertidstimmar blir fler än 200, i enlighet med lagen finns chans mot ytterligare 150 timmar.

Kan facket hjälpa mig angående jag ej får övertidsersättning?

SVAR: Ja, Kommunal kunna hjälpa dig. detta existerar utmärkt ifall ni skrivit ner hur ni arbetat samt tillsammans tillsammans vem, sparat schemat samt även lönebesked på grund av dem numeriskt värde senaste åren.

Ser Kommunal bekymmer tillsammans med många övertidsarbete?

SVAR: Ja, Kommunal existerar emot för att arbetsgivaren systematiskt använder sig från övertid, alltså för att detta förekommer många övertid beneath ett längre period. ifall ni arbetar vid enstaka sådan kontor därför bör ni vända dig mot skyddsombudet, angående detta saknas skyddsombud bör ni vända dig mot Kommunals sektion. angående detta existerar många övertid anser Kommunal för att ett riskbedömning bör göras, då bör personalen, skyddsombudet samt chefen delta till för att titta vilka arbetsuppgifter såsom ej bör göras nära underbemanning samt vad risken existerar tillsammans för att uppgifterna ej utförs. till för att åtgärda situationen anser Kommunal för att förberedelse, schema samt bemanning bör titta ovan, mot modell kunna detta existera således för att dem såsom arbetar part-time förmå vandra upp inom sysselsättningsgrad.

Källa: Arbetsmiljöverket, arbetstidslagen, LO-TCO Rättsskydd, Kommunals avtal tillsammans SKR, Sveriges Kommuner samt regioner samt Sobona, Kommunals ombudsmän Pernilla Westerberg, Maria Hansson samt José Buitron.