Protek projektstyrning i stockholm ab

KVALITETSPOLICY

proteks aktivitet bygger vid en tillit ifrån våra kunder samt samarbetspartners. oss ska

eftersträva en nära samt väl operativ samarbete tillsammans med våra kunder samt övriga inblandade inom våra

uppdrag. Vårt uppgift existerar för att ständigt minimalt motsvara våra kunders krav samt förväntningar samt oss strävar efter

att äga nöjda kunder vilket väljer för att anlända igen mot oss.

För för att säkerställa kvaliteten inom vårt sysselsättning bör oss verka på grund av att:

• titta mot för att medarbetarna existerar informerade ifall samt följer dem krav samt anvisningar liksom anges i

lagstiftning, myndighetskrav, vårt ledningssystem, kunders krav samt ingångna avtal.

• äga enstaka engagerade medarbetare tillsammans korrekt kvalifikationer samt kompetens.

• Genom för att tillsätta korrekt organisation inom varenda uppgift skall oss ständigt motsvara våra kunders krav

och förväntningar.

• skicka varor samt tjänster mot kunden inom korrekt period samt tillsammans med förväntad kvalitet.

• förbättra vår aktivitet samt vårt kvalitetsledningssystem genom konstanta förbättringar.

MILJÖPOLICY

proteks miljöarbetet bör utgå ifrån enstaka helhetssyn samt oss bör jobba till ett långsiktig hållbar utveckling.

Vi bör verka på grund av att:

• titta mot för att medarbetarna existerar informerade ifall samt följer aktuell lagstiftning, tillämpliga

branschföreskrifter samt våra kunders miljökrav.

• Öka vår insikt samt medvetande ifall hållbar utveckling.

• Motivera våra medarbetare för att välja lösningar, varor samt ämne ur ett

livscykelperspektiv tillsammans avseende vid vetenskapen om resurserhandel och finans, energi samt miljö inom samband tillsammans med förvärv och

leverans från tjänster.

• Informera samt motivera våra kunder samt samarbetspartners mot för att hitta miljöanpassade

lösningar samt arbetssätt inom uppdragen.

• förbättra vårt eget arbete för miljön samt vårt miljöledningssystem genom konstanta förbättringar.

ARBETSMILJÖPOLICY

protek eftersträvar för att äga ett trygg kontor tillsammans ett god kroppslig samt psykosocial miljö där

värdegrunden ”engagemang samt kompetens genom öppenhet samt glädje” existerar ständigt närvarande.

Vi bör, inom samråd samt medverkan tillsammans både arbetstagare samt dess representanter, upprätthålla samt

utveckla god arbetsmiljö genom att:

• Följa lagar samt andra krav.

• Följa Folkhälsomyndigheten, MSB samt regeringens restriktioner vid

pandemier samt krissituationer inom samhället.

• Förebygga ohälsa, tillbud samt olyckor.

• utföra riskbedömningar nära förändringar samt nära nya situationer.

• samtliga medarbetare arbetar på grund av ett trygg kontor tillsammans med riktig säkerhetsutrustning samt efter givna

rutiner samt instruktioner.

• motarbeta ojämn beläggningsgrad

• motarbeta mobbing samt trakasserier.

• Förebygga uppkomst från alkohol- samt drogmissbruk.

• Aktivt hjälpa den liksom besitter missbrukarproblem.

• jobba förebyggande samt tillsammans med konstanta förbättringar.

• Sträva efter för att ej maila utanför kontorstid både internt samt utomstående, Använd istället

fördröjningsfunktion.

• Avisera för att byrå äger stängt för semester till för att märka för att även våra medarbetare bör kunna

ha begränsad tillgänglighet.

PERSONALPOLICY

proteks viktigaste tillgång existerar dess medarbetare. Därför bör oss ständigt verka till för att medarbetarna

känner sig delaktiga inom verksamheten samt för att varenda agerar utifrån våra värdeord.

Vi bör verka på grund av att:

• äga enstaka arbetsmiljö likt stimulerar samt ger engagerade människor. oss eftersträvar ett

engagemang både till företaget, på grund av våra kunder, våra uppgift samt till varandra.

• tillhandahålla vår vidareutveckling samt fördjupade kunskaper. Detta bör ske genom intressanta och

utvecklande arbetsuppgifter samt relevanta utbildningar.

• äga enstaka öppen samt tillåtande arbetsmiljö, var oss tillvaratar allas kunskaper samt tidigare

erfarenheter samt var medarbetarna besitter chans för att påverka sin personlig arbetssituation.

• oss bör upplevas såsom ett positiv samt inspirerande kontor, var glädjen inom arbetet samt inom vår

samvaro vid byrå upplevs liksom ett styrka samt enstaka positiv kraft från samtliga medarbetare.

FÖRETAGETS RIKTLINJER på grund av JÄMSTÄLLDHET samt DISKRIMINERING

protek arbetar aktivt tillsammans för att bibehålla enstaka jämställd kontor liksom tilltalar personer, oavsett ålder,

etnicitet, bakgrund alternativt funktionsvariation. oss ser fördelar tillsammans för att dessa skillnader finns samt det

stärker oss vilket bolag.

Vi bör verka på grund av att:

• äga ett jämn fördelning mellan kön inom såväl inflytelserik positioner likt inom våra dagliga

• arbetsuppgifter samt uppdrag.

• äga en öppet sinne mot personer tillsammans med olika bakgrund då oss söker nya medarbetare.

• Arbetssökande skall behandlas rätt samt lika oavsett etnicitet, könsöverskridande

• identitet, ålder, bakgrund, tro, trosuppfattning alternativt funktionsvariation.

• Ge samtliga medarbetare lika ersättning till lika sysselsättning tillsammans med hänsyn tagen mot upplevelse inom området

• samt utbildningsnivå.

• Våra arbetsvillkor samt möjligheter mot tillväxt existerar lika till varenda medarbetare.

• Vårt sysselsättning, föräldraskap samt familjeliv skall vandra för att kombinera.

• Förebygga samt förhindra varenda typer från trakasserier.

• motarbeta samtliga typer från diskriminering.

FÖRETAGETS RIKTLINJER på grund av för att FÖREBYGGA UPPKOMST från ALKOHOL- samt DROGMISSBRUK

En sektion från arbetsmiljöpolicyn

proteks arbetar tillsammans för att producera enstaka god samt trygg arbetsmiljö helt fri ifrån alkohol samt droger.

Om enstaka medarbetare ändå får bekymmer såsom ett beroendesjukdom medför, erbjuder protek stöd och

hjälp inom struktur från rehabilitering.

För för att nå detta gäller nästa riktlinjer:

• detta existerar ej tillåtet för att artikel påverkad från alkohol alternativt droger beneath arbetstid. Alkoholförbudet är

undantaget nära tillfällen avgjorde från arbetsgivaren, modell vid liknande tillställningar är

gemensamma evenemang, sommarfest, osv.

• Bruk från alkohol vid ytterligare period än arbetstid ej får påverka säkerhet samt standard inom arbetet.

• Allt bruk från droger samt medicin såsom ej existerar medicinskt berättigat, existerar en lagbrott samt inte

förenligt tillsammans enstaka jobb hos protek; detsamma gäller all övrig hantering alternativt innehav,

inom alternativt utom arbetsplatsen, från sådana preparat.

• Arbetsgivaren existerar beredd för att ge hjälp samt stöd åt den medarbetare vilket ej förmår för att leva upp

till dessa regler, tillsammans med målet för att bli från tillsammans missbruket samt behålla medarbetaren.

• varenda arbetsledare besitter ansvar till för att dessa riktlinjer existerar känd samt tillämpas från medarbetarna,

underkonsulter samt liknande uppdragstagare.

• varenda arbetare äger en medarbetaransvar till för att tillämpa samt respektera dessa riktlinjer.

• All anställda oavsett befattning, skall nära nyanställning informeras angående dessa riktlinjer.

• för att dessa riktlinjer tillsammans tillhörande handlingsplan ingår vilket ett sektion inom detta systematiska

arbetsmiljöarbetet. tillsammans systematiskt arbetsmiljöarbete menas inom dessa föreskrifter

arbetsgivarens sysselsättning tillsammans med för att undersöka, genomföra samt följa upp verksamheten vid ett

sådant sätt för att ohälsa samt olycksfall inom arbetet förebyggs samt ett tillfredsställande arbetsmiljö

uppnås. (AFS 2001: 1.2 §)

VISSELBLÅSNING

Sedan den 17 månad 2021 äger land enstaka fräsch visselblåsarlag. på denna plats förmå ni utföra enstaka visselblåsning mot protek. Detta ärende kommer för att hanteras från HR funktioner samt ledning vid protek. Beroende från art vid ärende kommer oss återkomma senast inom 2 månader. oss kunna även anlända för att återkomma mot dig tillsammans ämnen, förtydliganden samt data gällande detta rapporterade ärende tidigare än således. till för att ni bör artikel skyddad från visselblåsarlagen bör detta finnas en allmänintresse inom detta ni rapporterar. detta är kapabel handla ifall saker såsom existerar olagliga, omoraliska alternativt olämpliga. ni bör även anta för att detta ni visselblåser ifall existerar sant samt existerar arbetsrelaterat. Utöver anställda vid protek omfattas flera andra även inom skyddet inom visselblåsarlagen. detta kunna handla angående arbetssökanden, praktikanter, konsulter alternativt andra inom en arbetsrelaterat kontext tillsammans med protek. Din identitet existerar skyddad vilket oss säkerställer genom HaileyHR.För för att utföra enstaka visselblåsning:
https://haileyhr.app/whistleblowing/4dfc1948-ba1d-429c-b055-e7cdd92cc391