A kassa anställd hur länge

Du behöver göra karens innan ni får ersättning

Arbetslöshetsförsäkringen äger noggrann såsom varenda försäkringar enstaka självrisk. Hos oss kallas den karens samt ni behöver göra två karensdagar innan ni får a-kassa.

En karensdag är enstaka arbetslös solens tid liksom ni ej får ersättning för. Är ni mot modell sjuk ett ljus räknas den dagen ej vilket enstaka karensdag. 

Karensen bör klaras från inom ett tolvmånadersperiod samt dras bara enstaka gång. detta är först efter för att ni äger gjort dina karensdagar såsom oss börjar räkna från dagar från din ersättningsperiod.

Avstängningsdagar på bas från personlig uppsägning bör ej blandas ihop tillsammans med karensdagar.

När är kapabel jag få ersättning samt vad påverkar?

För för att äga rätt mot ersättning från a-kassan behöver ni äga arbetat samt helt alternativt delvis blivit från tillsammans med ditt sysselsättning. ni behöver också existera anmäld på Arbetsförmedlingen samt uppfylla villkoren för ersättning.

Arbetslös i enlighet med försäkringens mening?

För för att ni bör behärska få a-kassa måste detta finnas arbetslös period liksom ni förmå söka ersättning för. samt för för att oss bör betrakta dig såsom arbetslös måste ni helt alternativt delvis sakna arbete.

• Du förmå ej förmå få ersättning ifall ni är arbetsbefriad eftersom ni ännu är anställd.
• Har ni avgångsvederlag kunna ni ej få ersättning eftersom period tillsammans med avgångsvederlag räknas såsom arbetad tid.
• Du är kapabel såsom regel ej få ersättning från a-kassan när ni är tjänstledig eftersom ni ännu är anställd, detta finns undantag för dig liksom är tjänstledig på bas från hälsoskäl.
• Du kunna ej få ersättning från a-kassan när ni är permitterad. Permittering innebär för att din arbetsgivare äger sänkt din arbetstid utan för att säga upp dig, ni är kvar anställd. 
• Du kunna liksom regel ej heller få ersättning när ni studera alternativt äger en uppehåll inom dina studier eftersom ni då betraktas liksom studerande samt ej arbetslös.

Varför upphörde anställningen?

Om ni besitter sagt upp dig själv alternativt blivit uppsagd på bas från för att ni äger uppfört dig olämpligt kunna oss anse för att ni själv besitter orsakat din arbetslöshet.

Om ni själv besitter orsakat din arbetslöshet är kapabel detta innebära för att oss stänger från dig från ersättning beneath ett viss tidsperiod. ifall ni orsakar din arbetslöshet tre gånger beneath identisk ersättningsperiod förlorar ni din rätt mot ersättning samt måste uppfylla en nytt arbetsvillkor.

Avstängningsdagar bör ej blandas ihop tillsammans med karensdagar. Både ett avstängningsdag samt enstaka karensdag är ett dygn då ni ej kunna få ersättning. dock medan avstängning är ett sanktion angående ni exempelvis äger sagt upp dig själv, är karens ett självrisk inom försäkringen såsom gäller varenda. ett ersättningsperiod inleds vanligtvis tillsammans med karens.

Om ni själv besitter sagt upp dig

Om ni säger upp dig från ditt jobb blir ni vilket regel avstängd från a-kassa inom 45 ersättningsdagar samt är kapabel tidigast få ersättning efter avstängningen.

För för att ej bli avstängd behöver ni äga giltiga skäl inom försäkringens mening.

• Hälsoskäl
  Om ni säger upp dig på bas från hälsoskäl behöver du visa för att ni samt din arbetsgivare först äger försökt lösa problemet, mot modell genom förändrade arbetsuppgifter, rehabilitering alternativt omplacering.
  
  Du behöver också äga en läkarintyg liksom styrker för att ni från hälsoskäl ej är kapabel gå igen mot arbetet. Intyget behöver existera utfärdat innan anställningen upphör.
• Mobbning ochtrakasserier
  Om ni säger upp dig på bas från för att ni äger blivit mobbad alternativt trakasserad behöver ni skicka in underlag liksom styrker hur din situation besitter sett ut. detta är kapabel existera intyg från fackförbundet dock också mejl alternativt inspelade eller skrivna bevis från möten såsom visar för att ni äger blivit negativt särbehandlad.
• Utebliven lön
  Om din arbetsgivare ej betalar lön förmå detta artikel en giltigt skäl.
• Flytt från arbetsplats
  Om arbetsplatsen ändrar bostadsort samt ni ej kunna flytta tillsammans med på bas från familjeförhållanden samt detta ej heller går för att dagpendla, kunna detta existera en giltigt skäl.
• Egen flytt
  Om den ni lever tillsammans tillsammans får nytt arbete på ytterligare ort samt ni säger upp dig för för att flytta tillsammans förmå detta existera en giltigt skäl.

Uppsagd på bas från olämpligt uppförande

Om ni äger blivit uppsagd på bas från för att ni besitter uppfört dig olämpligt, mot modell varit frånvarande utan giltig anledning, är kapabel ni bli avstängd från ersättning inom 45 ersättningsdagar samt förmå tidigast få ersättning efter avstängningen.

Undantag från avstängning

Om ni besitter kommit överens tillsammans din arbetsgivare angående för att anställningen bör upphöra, likställer oss detta i enlighet med regelverket tillsammans för att ni själv äger sagt upp dig.

En avstängning är dock ej aktuell inom följande situationer:

1. om din anställning upphört i enlighet med enstaka överenskommelse där arbetsgivaren äger tagit initiativ mot för att skilja dig från arbetet, eller
2. om din arbetsgivare sagt upp dig samt detta pågår ett tvist ifall uppsägningens giltighet inom domstol alternativt inom förhandling i enlighet med MBL (lagen angående medbestämmande inom arbetslivet) alternativt kollektivavtal.

Du behöver styrka uppgifterna
För för att undantaget inom punkt 1 bör behärska tillämpas behöver ni styrka för att detta är arbetsgivaren liksom tagit initiativet mot för att arbetet bör avslutas. oss behöver också få data liksom styrker vad såsom överenskommits.

För för att undantaget inom punkt 2 bör behärska tillämpas behöver ni styrka för att detta pågår ett tvist angående uppsägningens giltighet inom domstol alternativt förhandling - detta måste framgå för att tvisten avser just uppsägningens giltighet. När tvisten är avgjord måste ni informera oss angående utgången.

Avstängningsdagar

Ersättningsperiodens längd

En ersättningsperiod är 300 dagar samt ni förmå vilket maximalt få ersättning fem dagar per sju dagar. Dagar såsom ni ej är arbetslös är kapabel ni ej få ersättning för. Det är kapabel mot modell existera dagar ni arbetar, besitter semester, är föräldraledig, sjuk alternativt från ytterligare anledning ej önskar alternativt förmå arbeta.

Ersättningsperioden inleds tillsammans med karens, dagar ni ej får ersättning. Karensdagarna räknas ej in inom dem 300 ersättningsdagarna.

Om ni besitter små människor beneath 18 år när dina 300 dagar är slut får ni ytterligare 150 dagar. eftersom oss får arbetsuppgift angående detta från Försäkringskassan behöver ni ej anmäla detta mot oss. detta dras ej från några karensdagar när perioden förlängs.

Ersättningens storlek

Hur massiv din ersättning från oss blir beror på hur länge ni äger varit medlem, hur många ni äger arbetat samt vilken intäkt ni besitter haft.

Som maximalt 1 200 kronor per solens tid tillsammans inkomstbaserad ersättning

Om ni äger varit medlem inom 12 månader alternativt mer förmå ni få ersättning baserad på din tidigare intäkter samt arbetade tidsperiod. Då ersätter a-kassan vilket maximalt 80 andel från din genomsnittliga intäkt beneath dem första 200 dagarna från ersättningsperioden. Efter detta är ersättningen 70 andel från inkomsten.

Men detta finns en maxbelopp för hur många ersättning ni är kapabel få per dygn. dem första 100 dagarna är kapabel ni liksom maximalt få 1 200 kronor per dygn samt därefter liksom maximalt 1 000 kronor per dag.

För för att få den högsta ersättningen behöver ni äga tjänat 33 000 kronor alternativt mer inom medelvärde före arbetslösheten.

Som maximalt 510 kronor per dag utan inkomstbaserad ersättning

Om ni ej äger varit medlem inom 12 månader kunna ni få grundersättning baserad på din tidigare arbetade tidsperiod. Då får ni likt maximalt 510 kronor per dygn. Hur många ni får inom grundersättning beror på hur många ni äger arbetat inom medelvärde per sju dagar före arbetslösheten. För för att få den högsta grundersättningen behöver ni äga arbetat heltid beneath 12 månader före arbetslösheten.

Du är kapabel tidigast få grundersättning från den dygn ni fyller år 20 år.

Vad händer när jag besitter varit medlem inom tolv månader?

Om ni påbörjar din ersättningsperiod tillsammans grundersättning kunna oss pröva ifall ni äger rätt mot inkomstbaserad ersättning först efter för att ni besitter varit medlem inom 12 månader. För för att oss bör behärska göra den prövningen behöver ni äga haft en avbrott inom din arbetslöshet. beneath dem tolv månaderna ni varit medlem behöver ni även äga uppfyllt en arbetsvillkor.

Så här räknar oss ut din ersättning

Den ersättning ni får från a-kassan grundar sig på detta jobb ni äger haft före arbetslösheten.

• För dig såsom äger rätt mot inkomstbaserad ersättning räknar oss både på din arbetade period samt din inkomst.
• Om ni äger rätt mot grundersättning räknar oss bara på den arbetade tiden.

Ramtiden är den period oss räknar med

Ramtiden är ständigt 12 månader samt läggs bakåt inom tiden från den dygn ni anmälde dig på Arbetsförmedlingen. Månader ni mot modell varit sjuk alternativt föräldraledig är kapabel oss inom vissa fall hoppa över, då ingår dem ej inom ramtiden.

När vi räknar fram din ersättning räknar oss på arbetet såsom ingår inom din ramtid samt delar tillsammans tolv. oss delar ständigt tillsammans med tolv månader även ifall ni ej besitter arbetat samtliga månaderna inom ramtiden. 

Genomsnittlig arbetad tid

Vi räknar fram hur många ni äger arbetat inom medelvärde per sju dagar beneath ramtiden. All arbetad period vilket ingår inom ramtiden räknas tillsammans. besitter ni arbetat 40 timmar alternativt mer beneath enstaka månad räknar oss också in mot modell tidsperiod tillsammans med sjuklön, sjukpenning samt föräldrapenning.

Genomsnittlig inkomst

Vi räknar fram vilken intäkter ni besitter haft inom medelvärde per ljus beneath ramtiden. All lön för sysselsättning såsom ni besitter haft inom ramtiden ingår. Även skattepliktiga förmåner likt ni besitter fått från arbetsgivaren inom ramtiden förmå ingå inom vår beräkning.

Har ni arbetat 40 timmar alternativt mer beneath ett månad räknar oss också in mot modell sjuklön, sjukpenning samt föräldrapenning.