Beskriv en svår uppgift du hanterade

Vad existerar kompetensbaserade intervjufrågor?

Kompetensbaserade intervjufrågor existerar en effektivt sätt för att värdera ett kandidats förmågor samt erfarenheter beneath enstaka rekryteringsprocess. Dessa problem att diskutera fokuserar vid för att känna igen konkreta bevis vid dem färdigheter samt attribut liksom behövs till för att framgångsrikt utföra en visst jobb.

Varför nyttja kompetensbaserade intervjufrågor?

Kompetensbaserade intervjuer besitter flera fördelar jämfört tillsammans andra intervjumetoder:

• Ökad objektivitet: Genom för att fokusera vid konkreta bevis snarare än generella påståenden, blir bedömningen från kandidaterna mer objektiv samt rättvis.
  
  
• Bättre förutsägbarhet: ämnen likt existerar direkt kopplade mot jobbets krav ger dig förbättrad förståelse inom hur kandidaten kommer för att prestera inom rollen.
  
  
• Effektivare urvalsprocess: Kompetensbaserade intervjuer hjälper dig för att snabbt känna igen dem maximalt lämpade kandidaterna samt fullfölja detta enklare för att fatta välgrundade rekryteringsbeslut.

Upptäck tio modell vid kompetensbaserade intervjufrågor

Här existerar tio modell vid kompetensbaserade intervjufrågor likt ni förmå nyttja inom din rekryteringsprocess:

1. Berätta ifall enstaka gång då ni lyckades åtgärda en svårt bekymmer vid jobbet. vilket plats utmaningen, vad gjorde ni samt vilket effekt uppnådde du?
   
   
2. Ge en modell vid enstaka gång då ni behövde samarbeta tillsammans med enstaka svår arbetskamrat. Hur hanterade ni situationen samt vad plats resultatet?
   
   
3. Kan ni informera angående ett gång då ni misslyckades tillsammans något vid jobbet? vilket hände, vilket lärde ni dig samt hur hanterade ni det?
   
   
4. Beskriv enstaka situation då ni behövde fatta en svårt beslut. vad fanns beslutet, vilka alternativ övervägde ni samt hur kom ni fram mot ditt beslut?
   
   
5. Ge en modell vid ett gång då ni behövde övertala enstaka skeptisk ledare alternativt klient. Hur gick ni tillväga samt vilket påverkan uppnådde du?
   
   
6. Kan ni förklara enstaka gång då ni behövde delegera enstaka nödvändig uppgift? Hur valde ni vem vilket skulle ta uppgiften, hur förklarade ni detta samt vilket effekt uppnåddes?
   
   
7. Berätta ifall enstaka gång då ni behövde hantera ett stressig situation vid jobbet. vad plats utmaningen, hur gick ni tillväga samt vilket effekt uppnådde du?
   
   
8. Ge en modell vid enstaka gång då ni behövde leda en projektteam. Hur spridda ni arbetet, hur höll ni teamet berättigat samt vilket effekt uppnådde ni?
   
   
9. Kan ni förklara enstaka gång då ni behövde lära dig ett färsk, komplex färdighet? Hur gick ni tillväga samt vilket fanns resultatet?
   
   
10. Berätta ifall enstaka gång då ni behövde hantera enstaka svår klient alternativt besvärlig situation. vilket plats utmaningen, hur hanterade ni detta samt vilket effekt uppnådde du?

Dessa ämnen ger dig ett djupare inblick inom kandidatens faktiska erfarenheter, färdigheter samt beteenden.

Andra problem att diskutera för att ställa nära rekrytering till för att värdera kompetens

Förutom dem kompetensbaserade frågorna ovan, finns detta andra typer från ämnen såsom kunna hjälpa dig för att bedöma enstaka kandidats kompetens:

• Beteendefrågor: Dessa ämnen ber kandidaten förklara hur dem äger agerat inom specifika situationer inom detta förflutna. Exempel: "Berätta angående ett gång då ni behövde hantera enstaka besvärlig arbetskamrat. vad gjorde du?"
  
  
• Hypotetiska frågor: Dessa problem att diskutera ber kandidaten förklara hur dem skulle agera inom enstaka tänkt framtida situation. Exempel: "Hur skulle ni hantera enstaka situation var ett betydelsefull deadline riskerar för att missas?"
  
  
• Situationsbaserade frågor: Dessa problem att diskutera visar upp kandidaten tillsammans enstaka imaginär scenario samt ber dem förklara hur dem skulle åtgärda detta. Exempel: "En betydelsefull klient existerar otillfredsställd tillsammans din senaste distribution. Hur skulle ni hantera den situationen?"
  
  
• Kunskapsfrågor: Dessa ämnen provar kandidatens specifika yrkeskunskaper samt färdigheter. Exempel: "Vilka existerar dem viktigaste aspekterna inom redovisningsstandarden IFRS 16?"

Genom för att sammanföra olika typer från ämnen kunna ni erhålla ett mer heltäckande foto från ett kandidats kompetens samt potential.

Intervjuövningar på grund av för att behärska bedöma kandidatens kompetens

Förutom intervjufrågor kunna ni även nyttja andra intervjuövningar till för att värdera enstaka kandidats kompetens, mot exempel:

• Rollspel: Be kandidaten visa upp hur dem skulle hantera enstaka bestämd syssla alternativt kundinteraktion.
  
  
• Fallstudier: Ge kandidaten enstaka imaginär affärssituation samt be dem analysera problemet samt föreslå lösningar.
  
  
• Praktiska tester: Låt kandidaten utföra enstaka yrkesmässig arbetsuppgift liksom existerar betydelsefull på grund av tjänsten.
  
  
• Gruppövningar: Observera hur kandidaten interagerar samt samarbetar inom enstaka gruppaktivitet.

Dessa övningar ger dig ytterligare insikter inom kandidatens faktiska färdigheter samt beteenden, utöver vad liksom framkommer inom intervjufrågor.

Intervjuteknik på grund av enstaka kompetensbaserad rekrytering

För för att erhålla ut detta mesta från dina kompetensbaserade intervjuer, tänk vid följande:

1. Förbered dig noggrant: titta mot för att ni besitter enstaka klar medvetande till dem specifika kompetenser likt behövs till tjänsten. Formulera intervjufrågorna inom förväg.
   
   
2. Be ifall konkreta exempel: Uppmana kandidaterna för att ge detaljerade beskrivningar från vilket dem faktiskt äger gjort, ej bara vilket dem skulle behärska göra.
   
   
3. Sonda djupare: Ställ följdfrågor på grund av för att erhålla mer resultat ifall kandidatens erfarenheter, tankegångar samt resultat.
   
   
4. Var objektiv inom din bedömning: Fokusera vid för att samla in uppgifter angående kandidatens kompetens, ej dina personliga preferenser.
   
   
5. Ge utrymme till reflektion: Be kandidaterna för att analysera sina egna prestationer samt vilket dem besitter lärt sig från olika situationer.

Genom för att följa dessa råd kunna ni genomföra kompetensbaserade intervjuer vid en strukturerat samt effektivt sätt.

Vi önskar dig lycka mot tillsammans med dina kompetensbaserade intervjuer!

Kompetensbaserade intervjufrågor existerar en kraftfullt verktyg på grund av för att känna igen dem maximalt lämpade kandidaterna på grund av ett viss arbete eller position inom en organisation. Genom för att fokusera vid faktiska erfarenheter samt prestationer snarare än generella påståenden, förmå ni utföra mer välgrundade rekryteringsbeslut.

Använd dem modell vid kompetensbaserade problem att diskutera såsom oss besitter delat, kombinerat tillsammans andra typer från problem att diskutera samt intervjuövningar, till för att erhålla enstaka intensiv medvetande till varenda kandidats kompetens. Följ sedan våra råd angående intervjuteknik på grund av för att genomföra verksamma samt rätt och jämlikhet kompetensbaserade intervjuer.