Söka jobb hos polisen tidigare brottsregister

Jobbet såsom snöskottare hos bemanningsföretaget Nordic Bemanning samt Rekrytering i Gävle besitter bara numeriskt värde fasta krav: Goda kunskaper inom svenska. samt en belastningsregister utan anmärkning.

”Ett sysselsättning på grund av dig likt existerar pigg inom lekamen samt själ samt såsom ej drar dig till för att existera utomhus inom vintermörkret.” 

Jacob Fraiman skrattar mot då han hör angående annonsen. denne existerar ordförande till föreningen Unga Kris liksom hjälper ungdomar samt unga vuxna för att ta sig ur detta kriminella existensen.

Han vet hur svårt detta kunna existera för att hitta en arbete såsom ex-kriminell – mot samt tillsammans liksom snöskottare.

– detta existerar ju helt sjukt, dock visst jag förmå förstå detta även, säger han.

Att söka jobb tillsammans med förbrytelse inom bagaget är kapabel kännas tröstlöst. för att allt fler arbetsgivare kräver en rent belastningsregister existerar ett trend såsom pågått länge. 

Det syns inom Arbetets evaluering från varenda plats­annonser liksom publicerats vid Arbetsförmedlingens platsbank sedan 2006 samt vidare.

Då, till 15 kalenderår sedan, fanns detta en undantag. Knappt ett från 100 annonser nämnde termen belastningsregister alternativt bakgrundskontroll. inom dygn förekommer orden inom nästan fanns tionde annons.

Så massiv andel (procent) från samtliga annonser vid Platsbanken innehöll orden belastningsregister, brottsregister alternativt bakgrundskontroll.

Samtidigt ökar antalet extrakt ur belastningsregistret hos polisen kraftigt.

Mellan 2008 samt 2017 äger antalet extrakt ifrån polisen ökat ifrån cirka 256 000 mot närmare 733 000 inom all landet. Trenden fullfölja detta svårare till personer tillsammans med förbrytelse inom bagaget för att ta sig tillbaka in inom samhället, i enlighet med Jacob Fraiman.

– detta försvårar helt. Vissa möjligen säger ”vi hör från oss” samt således hör dem inte någonsin från sig. på grund av dem önskar ej äga kriminella människor tillsammans struliga bakgrunder, säger han.

Christina Harlin jobbar tillsammans med rekrytering vid Nordic Bemanning samt Rekrytering inom Gävle samt existerar kontaktperson på grund av annonsen ifall snöskottningen.

– dem specifika snöskottarna vid detta denna plats specifika arbetet, dem bör vandra ut vid känsliga objekt, säger hon.

Enligt hon besitter bemanningsföretag oftast ej krav vid belastningsregisterutdrag vid sina enklare arbete.

Det beror helt enkelt vid vilka krav beställar­företaget besitter. egen äger denna funderat ett hel sektion vid frågan samt tycker ej för att den existerar helt enkel.

– detta finns jättemånga perspektiv inom detta denna plats. äger ni sonat ditt förbrytelse besitter ni gjort detta. detta bör ni ej bli bestraffad på grund av. dock samtidigt finns detta någon struktur från skal såsom existerar subjektiv.

När detta står inom ett reklam för att enstaka arbetsgivare kräver en tomt belastningsregister existerar detta upp mot den söka för att egen vandra mot polisen samt beställa en registerutdrag.

I solens tid finns inga regler till då arbetsgivare får fråga angående en sådant utdrag. 

Det tycker Jacob Fraiman existerar fel. han önskar titta en förbud, därför länge detta ej handlar angående arbete var man träffar barn.

– Jag tycker ej för att människor såsom suttit inne på grund av vissa förbrytelse bör behärska arbeta tillsammans unge. Jag förstår den angripen. dock klienterna vilket jag träffar besitter ju ej begått sexbrott alternativt sådant där. 

Det existerar ej bara Jacob Fraiman såsom anser för att fokuset vid tidigare brottslighet nära jobbsökande besitter gått på grund av långt.

Förbud på grund av arbetsgivare för att begära extrakt ur belastningsregister ifrån enstaka arbetssökande besitter utretts en antal gånger, vid initiativ från både Alliansen samt den nuvarande rödgröna regeringen.

2014 kom enstaka analys liksom föreslog en allmänt förbud på grund av dem yrken var arbetsgivaren ej redan ägde speciell korrekt för att titta belastningsregister­utdrag, likt exempelvis barnomsorg samt tvångsvård från missbrukare. 

Sedan hände ingenting vid fyra kalenderår. 2018 lyftes frågan igen från den dåvarande arbetsmarknadsministern Ylva Johansson (S).

– Jag önskar sätta stopp till för att man slentrianmässigt bör behärska ta reda vid olika integritetskänsliga data ifall arbetstagaren, vilket ej existerar relevanta på grund av jobbet, sa denna mot Ekot då.

Initiativet resulterade i ett färsk analys såsom presenterades på grund av den nya arbetsmarknads­ministern Eva Nordmark (S) våren 2019. Den hänvisar mot förslagen ifrån 2014 samt lägger mot några undantag ifrån en allmänt förbud.

Belastningsregisterkontroll skulle, i enlighet med utredningen ifrån 2018, ännu artikel tillåtet till Kriminalvården, Åklagarmyndigheten, Ekobrottsmyndigheten samt vissa företag inom ekonomi samt vård samt omsorg.

Sedan hände ingenting igen. I dag besitter detta gått ytterligare en samt en halvt kalenderår, utan för att något förslag presenterats på grund av riksdagen.

När Arbetet frågar Eva Nordmark hur detta ligger mot tillsammans frågan i dag, svarar denna skriftligen:

”Ärendet bereds fortsatt inom regeringskansliet. Jag besitter i dag inga nya besked inom frågan.”

I mejlet existerar Eva Nordmark betydligt mer avvaktande än sin företrädare Ylva Johansson.

Hon menar för att detta kraftigt ökade antalet begärda registerutdrag ”väcker problem att diskutera ifall den enskildes korrekt mot personlig integritet inom arbetslivet”, dock uttrycker tveksamhet angående för att en sådant förslag skulle behärska vandra igenom riksdagen.

”Det existerar dock inom dagsläget oklart vilket parlamentariskt stöd detta finns till lagstiftning vilket begränsar chansen mot registerkontroller inom arbetslivet samt nära vilka situationer detta bör alternativt ej bör finnas undantag”, avslutar denna mejlet.

Varför drar då den denna plats frågan ut därför många vid tiden? Christel Backman forskar inom rättssociologi nära relaterat till göteborg högskola samt skrev sin avhandling angående just extrakt ifrån belastningsregistret inom arbetslivet.

Hon tror för att detta existerar dem vitt skilda uppfattningarna hos arbetsmarknadens parter liksom sätter käppar inom hjulet.

– Arbetsgivarsidan önskar ej reglera. Fackförbundssidan önskar reglera. vid arbetsmarknads­området existerar man motvillig för att vandra in tillsammans med lagstiftning angående man ej äger stöd ifrån båda sidor.

Skillnaden syns klart remissvaren mot dem numeriskt värde senaste utredningarna. Svenskt Näringsliv menar för att detta finns mängder från tillfällen då registerutdrag existerar berättigat.

Bland annat på grund av för att skydda andra anställda samt förebygga förbrytelse. för att utdragen äger ökat ser dem snarast likt en bevis vid för att nödvändigheten finns. 

LO önskar å andra sidan vandra längre än förslaget ifrån 2019 samt utföra reglerna striktare till arbetsgivarna då detta handlar angående temporärt anställda inom omsorgen från äldre samt funktionsnedsatta.

Här önskar man för att arbetsgivarna bara bör behärska begära ut registerutdrag enstaka gång samt ej nära varenda färsk något som är kortvarigt eller inte permanent anställning.

Christel Backman beskriver ökningen från utdragen ifrån belastningsregistret beneath dem senaste numeriskt värde decennierna såsom enstaka spegling från hur staten tagit en steg bakåt inom detta brottsförebyggande arbetet samt flyttat ovan ansvar vid individen.

Det utför för att den enskilda arbetsgivaren önskar behärska peka vid konkreta åtgärder angående något skulle hända vid arbetsplatsen.

– Då kunna man yttra för att oss äger inom varenda fall tagit vårt moraliska ansvar på denna plats samt gjort vad oss kunnat på grund av för att försöka förebygga brottsligheten.

Enligt Christel Backman tyder dock forskningen vid för att belastningsregisterutdrag existerar något från enstaka falsk säkerhet.

Bland annat visar studier för att ytterst ett fåtal tillsammans med förbrytelse inom sin bakgrund fortsätter för att begå förbrytelse efter för att dem fyllt 30. 

– detta existerar en ganska trubbigt samt uselt brotts­förebyggande redskap helt enkelt. 

Hon lyfter även frågan ifall ökningen från extrakt är kapabel äga ett koppling mot den ökade ensambemanningen inom vissa branscher, samt risken för att ett arbetare exempelvis stjäl ifrån sin arbetsplats.

– en god sätt för att förebygga förbrytelse existerar för att ej äga anställda vilket utför sina arbetsuppgifter ensamma.

Det finns jättemånga perspektiv inom detta på denna plats. besitter ni sonat ditt förbrytelse äger ni gjort detta. detta bör ni ej bli bestraffad på grund av. dock samtidigt finns detta någon form eller gestalt från skal liksom existerar subjektiv

Christina Harlin, vilket jobbar tillsammans rekrytering vid Nordic Bemanning

De senaste åren äger nättjänster liksom Lexbase återigen ritat angående kartan till den tillsammans med ett brottshistorik likt önskar söka arbete.

Med ett lätt sökning är kapabel ett nyfiken arbetsgivare titta angående jobbkandidaten dömts. till ett (låg) betalning är kapabel domen även läsas.

Christel Backman besitter intervjuat en antal arbets­givare ifall hur dem söker kunskap ifall arbetstagare vid nätet. denna menar för att ett lagstiftning vilket begränsar extrakt ur brottsregistret skulle erhålla konsekvens, trots dem nya digitala tjänsterna. Särskilt inom större organisationer vilket kommuner.

– Man får ej glömma försvunnen för att lagstiftning äger en signalvärde. detta skulle vid en tydligare sätt yttra mot ett arbetsgivare för att detta denna plats ej existerar sättet man bör vandra tillväga.

Jacob Fraiman är starkt väsentlig mot tjänster liksom Lexbase, vilket han menar fullfölja detta svårare till människor för att vandra vidare tillsammans med sina liv.

Han brukar uppmana sina klienter för att artikel öppna tillsammans med sin bakgrund. besitter man exempelvis suttit inom fängelse kunna detta ifall ej annat artikel svårt för att förklara dem stora luckorna inom sitt cv.

I ljus existerar denne arbetare från Kris, dock efter sin personlig inledande fängelsevistelse fick denne arbete inom ett chark.

Arbetsgivaren kände mot hans bakgrund samt fick även stöd ifrån Arbetsförmedlingen på grund av för att anställa honom. 

– detta existerar jättebra för att Arbetsförmedlingen ger bidrag på grund av för att stödja arbetsgivare för att välkomna dem på denna plats människorna. Samhället bör välkomna personer vilket vid en ärligt vis önskar förändra sina liv.