Bristande tillgänglighet är diskriminering diskrimineringslagen

SFS nr:
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet MRD
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

Innehåll:

1 kap. start bestämmelser

Lagens ändamål

1 §  Denna team äger mot ändamål för att motarbeta diskriminering samt vid andra sätt främja lika rättigheter samt möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet alternativt formulering, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning alternativt ålder.
Lag ().

Lagens innehåll

2 §  Lagens inledande avsnitt innehåller definitioner samt andra start bestämmelser. inom andra kapitlet finns bestämmelser angående förbud mot diskriminering samt repressalier. inom tredjeplats kapitlet finns bestämmelser ifall aktiva åtgärder. inom fjärde kapitlet finns bestämmelser ifall tillsyn. inom femte kapitlet finns bestämmelser angående kompensation samt ogiltighet. inom sjätte kapitlet finns bestämmelser ifall rättegången.

Lagen existerar tvingande

3 §  Ett avtal likt inskränker någons rättigheter alternativt ansvar i enlighet med denna team existerar utan verkan inom den delen.

Diskriminering

4 §  I denna team avses tillsammans diskriminering
   1. direkt diskriminering: för att någon missgynnas genom för att behandlas sämre än någon ytterligare behandlas, äger behandlats alternativt skulle äga behandlats inom ett jämförbar situation, ifall missgynnandet äger samband tillsammans med kön, könsöverskridande identitet alternativt formulering, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning alternativt ålder,
   2. omväg diskriminering: för att någon missgynnas genom tillämpning från ett bestämmelse, en kriterium alternativt en förfaringssätt likt framstår vilket neutralt dock likt är kapabel anlända för att särskilt missgynna personer tillsammans med visst kön, viss könsöverskridande identitet alternativt formulering, viss etnisk tillhörighet, viss tro alternativt ytterligare trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell läggning alternativt viss ålder, såvida ej bestämmelsen, kriteriet alternativt förfaringssättet äger en berättigat avsikt samt dem medel vilket används existerar lämpliga samt nödvändiga till för att nå syftet,
   3. bristande tillgänglighet: för att ett individ tillsammans ett funktionsnedsättning missgynnas genom för att sådana åtgärder till tillgänglighet ej äger vidtagits på grund av för att den personen bör komma inom enstaka jämförbar situation tillsammans med personer utan denna funktionsnedsättning likt existerar skäliga utifrån krav vid tillgänglighet inom team samt ytterligare författning, samt tillsammans med hänsyn till
   - dem ekonomiska samt praktiska förutsättningarna,
   - varaktigheten samt omfattningen från förhållandet alternativt kontakten mellan verksamhetsutövaren samt den enskilde, samt
   - andra omständigheter från betydelse,
   4. trakasserier: en uppträdande liksom kränker någons värdighet samt såsom äger samband tillsammans någon från diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet alternativt formulering, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning alternativt ålder,
   5. sexuella trakasserier: en uppträdande från sexuell natur liksom kränker någons värdighet,
   6. instruktioner för att diskriminera: beställning alternativt instruktioner för att diskriminera någon vid en sätt likt avses inom samt vilket lämnas åt någon liksom står inom lydnads- alternativt beroendesituation mot den likt lämnar ordern alternativt instruktionen alternativt vilket gentemot denna åtagit sig för att fullgöra en uppdrag.
Lag ().

Kön, könsöverskridande identitet alternativt formulering, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning samt ålder

5 §/Upphör för att gälla U/I denna team avses med
   1. kön: för att någon existerar kvinna alternativt man,
   2. könsöverskridande identitet alternativt uttryck: för att någon ej identifierar sig såsom kvinna alternativt man alternativt genom sin klädsel alternativt vid annat sätt ger formulering till för att tillhöra en annat kön,
   3. etnisk tillhörighet: nationellt alternativt etniskt ursprung, hudfärg alternativt annat liknande förhållande,
   4. funktionsnedsättning: varaktiga fysiska, psykiska alternativt begåvningsmässiga begränsningar från ett persons funktionsförmåga likt mot resultat från enstaka skada alternativt ett sjukdom fanns nära födelsen, besitter uppstått därefter alternativt förmå förväntas uppstå,
   5. sexuell läggning: homosexuell, tvåkönad alternativt heterosexuell läggning, och
   6. ålder: uppnådd levnadslängd.Även den vilket avser för att ändra alternativt äger ändrat sin könstillhörighet omfattas från diskrimineringsgrunden kön.
Lag ().5 §/Träder inom kraft I/I denna team avses med
   1. kön: för att någon existerar kvinna alternativt man,
   2. könsöverskridande identitet alternativt uttryck: för att någon ej identifierar sig likt kvinna alternativt man alternativt genom sin klädsel alternativt vid annat sätt ger formulering på grund av för att tillhöra en annat kön,
   3. etnisk tillhörighet: nationellt alternativt etniskt ursprung, hudfärg alternativt annat liknande förhållande,
   4. funktionsnedsättning: varaktiga fysiska, psykiska alternativt begåvningsmässiga begränsningar från ett persons funktionsförmåga liksom mot resultat från enstaka skada alternativt ett sjukdom fanns nära födelsen, äger uppstått därefter alternativt kunna förväntas uppstå,
   5. sexuell läggning: homosexuell, tvåkönad alternativt heterosexuell läggning, och
   6. ålder: uppnådd mineringsgrunden kön omfattar även den liksom
   1. avser för att ett fåtal bekräftat alternativt besitter fått bekräftat en annat kön än detta likt framgår från folkbokföringen, alternativt
   2. avser för att ändra alternativt besitter ändrat kroppen genom sådana kirurgiska ingrepp såsom omfattas från lagen () angående vissa kirurgiska ingrepp inom könsorganen. Lag ().

2 kap. Förbud mot diskriminering samt repressalier

Arbetslivet

Diskrimineringsförbud

1 §  En arbetsgivare får ej diskriminera den såsom hos arbetsgivaren
   1. existerar arbetstagare,
   2. fullfölja enstaka förfrågan ifall alternativt söker arbete,
   3. söker alternativt fullgör erfarenhet, eller
   4. står mot förfogande på grund av för att utföra alternativt utför sysselsättning liksom inhyrd alternativt inlånad arbetskraft.Förbudet mot diskriminering inom struktur från bristande tillgänglighet gäller ej inom fråga angående den likt fullfölja ett förfrågan angående likt inom arbetsgivarens område besitter riktig för att besluta inom problem att diskutera vilket rör någon liksom avses inom inledande stycket bör likställas tillsammans arbetsgivaren. Lag ().2 §  Förbudet inom 1 § hindrar inte
   1. särbehandling likt föranleds från ett egenskap likt besitter samband tillsammans med någon från diskrimineringsgrunderna angående, nära beslut angående jobb, avancemang alternativt träning på grund av avancemang, egenskapen vid bas från arbetets natur alternativt detta kontext var arbetet utförs utgör en verkligt samt kritisk yrkeskrav liksom besitter en berättigat avsikt samt kravet existerar lämpligt samt nödvändigt på grund av för att nå syftet,
   2. åtgärder vilket existerar en led inom strävanden för att främja jämställdhet mellan kvinnor samt män samt likt avser annat än löne- alternativt andra anställningsvillkor,
   3. tillämpning från åldersgränser på grund av riktig mot pensions-, efterlevande- alternativt invaliditetsförmåner inom individuella avtal alternativt kollektivavtal, eller
   4. särbehandling vid bas från ålder, angående den äger en berättigat avsikt samt dem medel såsom används existerar lämpliga samt nödvändiga till för att att nå ett mål eller resultat syftet.

Skyldighet för att utreda samt vidta åtgärder mot trakasserier

3 §  Om enstaka arbetsgivare får kunskap ifall för att enstaka arbetstagare anser sig inom samband tillsammans arbetet äga blivit exponerad på grund av trakasserier alternativt sexuella trakasserier från någon vilket utför jobb alternativt fullgör erfarenhet hos arbetsgivaren, existerar arbetsgivaren ansvarig för att utreda omständigheterna kring dem uppgivna trakasserierna samt inom förekommande fall vidta dem åtgärder vilket skäligen förmå krävas till för att förhindra trakasserier inom gheten gäller även inom förhållande mot den liksom fullgör erfarenhet alternativt utför jobb vilket inhyrd alternativt inlånad arbetskraft.

Uppgift ifall meriter

4 §  Om ett arbetssökande ej besitter anställts alternativt tagits ut mot anställningsintervju, alternativt angående ett arbetstagare ej äger befordrats alternativt tagits ut mot träning till avancemang, bör sökanden vid begäran ett fåtal ett skriftlig arbetsuppgift från arbetsgivaren angående vilken träning, yrkeserfarenhet samt andra meriter den ägde vilket blev tagna ut mot anställningsintervjun alternativt vilket fick arbetet alternativt utbildningsplatsen.

Utbildning

Diskrimineringsförbud

5 §  Den vilket bedriver aktivitet vilket avses inom skollagen () alternativt ytterligare utbildningsverksamhet (utbildningsanordnare) får ej diskriminera något ungar alternativt någon student, lärling alternativt studerande likt deltar inom alternativt söker mot verksamheten. Anställda samt uppdragstagare inom verksamheten bör likställas tillsammans med utbildningsanordnaren då dem handlar inom ramen på grund av anställningen alternativt uppdraget.
Lag ().6 §  Förbudet inom 5 § hindrar ej
   1. åtgärder liksom existerar en led inom strävanden för att främja jämställdhet mellan kvinnor samt män nära inträde mot ytterligare träning än sådan liksom avses inom skollagen (),
   2. tillämpning från bestämmelser likt tar hänsyn mot ålder inom fråga angående träning inom förskolan, förskoleklassen, grundskolan, anpassade grundskolan, sameskolan, specialskolan alternativt fritidshemmet, alternativt sådan lärorik aktivitet såsom avses inom 25 kap. skollagen, eller
   3. särbehandling vid bas från ålder, angående den besitter en berättigat avsikt samt dem medel vilket används existerar lämpliga samt nödvändiga på grund av för att att nå ett mål eller resultat syftet.Förbudet hindrar ej heller för att ett folkhögskola alternativt en studieförbund vidtar åtgärder vilket existerar en led inom strävanden för att främja lika rättigheter samt möjligheter oavsett etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning.
Lag ().

Skyldighet för att utreda samt vidta åtgärder mot trakasserier

7 §  Om enstaka utbildningsanordnare får kunskap angående för att en ungar alternativt ett skola, lärling alternativt studerande vilket deltar inom alternativt söker mot utbildningsanordnarens aktivitet anser sig inom samband tillsammans med verksamheten äga blivit exponerad till trakasserier alternativt sexuella trakasserier, existerar utbildningsanordnaren ansvarig för att utreda omständigheterna kring dem uppgivna trakasserierna samt inom förekommande fall vidta dem åtgärder liksom skäligen är kapabel krävas till för att förhindra trakasserier inom framtiden.

Uppgift ifall meriter

8 §  Om enstaka jobb äger nekats inträde mot ett träning, alternativt ej tagits ut mot test alternativt samtal angående sådant förfarande tillämpas nära antagningen, bör sökanden vid begäran ett fåtal ett skriftlig övning från utbildningsanordnaren angående vilken träning alternativt andra meriter den ägde såsom blev antagen mot utbildningen alternativt blev tagna ut mot provet alternativt intervjun.

Arbetsmarknadspolitisk aktivitet samt arbetsförmedling utan offentligt uppdrag

9 §  Diskriminering från arbetssökande alternativt arbetstagare existerar förbjuden inom fråga angående arbetsmarknadspolitisk aktivitet samt arbetsförmedling utan offentligt uppdrag.Förbudet hindrar dock inte
   1. åtgärder vilket existerar en led inom strävanden för att främja jämställdhet mellan kvinnor samt män alternativt lika rättigheter samt möjligheter oavsett etnisk tillhörighet, eller
   2. särbehandling vid bas från ålder, angående den besitter en berättigat avsikt samt dem medel vilket används existerar lämpliga samt nödvändiga till för att att nå ett mål eller resultat syftet.

Start alternativt bedrivande från ekonomisk verksamhet samt yrkesbehörighet

10 §  Diskriminering existerar förbjuden inom fråga om
   1. ekonomiskt stöd, status, inskrivning alternativt liknande liksom behövs alternativt är kapabel äga innebörd på grund av för att någon bör behärska starta alternativt bedriva ekonomisk verksamhet, och
   2. behörighet, legitimation, auktorisation, inskrivning, godkännande alternativt liknande liksom behövs alternativt förmå äga innebörd på grund av för att någon bör behärska utöva en visst yrke.Förbuden hindrar ej särbehandling vid bas från ålder, ifall den äger en berättigat avsikt samt dem medel vilket används existerar lämpliga samt nödvändiga på grund av för att nå syftet.Förbudet inom inledande stycket 1 hindrar ej heller åtgärder inom fråga angående stöd vilket existerar en led inom strävanden för att främja jämställdhet mellan kvinnor samt män alternativt lika rättigheter samt möjligheter oavsett etnisk tillhörighet.

Medlemskap inom vissa organisationer

11 §  Diskriminering existerar förbjuden inom fråga om
   1. medlemskap alternativt medverkan inom enstaka arbetstagarorganisation, arbetsgivarorganisation alternativt yrkesorganisation, och
   2. förmåner vilket enstaka sådan organisation tillhandahåller sina medlemmar.Förbudet hindrar ej för att enstaka organisation tillhandahåller medlemmar från en könet förmåner såsom existerar en led inom strävanden för att främja jämställdhet mellan kvinnor samt män.

Varor, tjänster samt hem m.m.

12 §  Diskriminering existerar förbjuden till den som
   1. utanför privat- samt familjelivet tillhandahåller produkter, tjänster alternativt hem mot allmänheten, eller
   2. anordnar enstaka allmän träff alternativt ett offentlig likt inom förhållande mot allmänheten företräder den vilket avses inom inledande stycket bör likställas tillsammans denne. Lag ().12 a §  Förbudet mot diskriminering inom 12 § liksom äger samband tillsammans med kön hindrar ej för att kvinnor samt män behandlas olika inom fråga ifall tjänster alternativt hem, angående detta äger en berättigat avsikt samt dem medel likt används existerar lämpliga samt nödvändiga till för att nå syftet.För försäkringstjänster gäller dock för att enskilda personers försäkringspremier alternativt försäkringsersättningar ej får skilja sig åt mellan kvinnor samt män utifrån beräkningar baserade vid kön. Trots detta får, ifall villkoren inom inledande stycket existerar fullbordade, enstaka persons könstillhörighet påverka bedömningen från andra faktorer såsom beräkningar från försäkringspremier baseras vid. Lag ().12 b §  Förbudet mot diskriminering inom 12 § vilket äger samband tillsammans med ålder
   1. hindrar ej tillämpning från bestämmelser inom team likt ordinerar viss ålder,
   2. gäller ej tillhandahållande från försäkringstjänster,
   3. hindrar ej tillämpning från nedre åldersgränser på grund av inträde mot serveringsställen till yrkesmässigt bedriven servering från spritdrycker, alkoholhaltig, starköl samt andra jästa alkoholdrycker till vilka näringsidkaren äger serveringstillstånd, och
   4. hindrar ej heller ytterligare särbehandling vid bas från ålder ifall särbehandlingen äger en berättigat avsikt samt dem medel likt används existerar lämpliga samt nödvändiga på grund av för att att nå ett mål eller resultat syftet.
Lag ().12 c §  Förbudet mot diskriminering inom form eller gestalt från bristande tillgänglighet inom 12 § inledande stycket 1 gäller inte
   1. inom fråga ifall bostäder,
   2. till privatpersoner, och
   3. angående detta inom fråga ifall tillhandahållande från produkter samt tjänster behövs åtgärder inom fråga angående egendomar samt byggnadsverk liksom går utöver dem krav vid tillgänglighet samt användbarhet likt besitter ställts inom bygglov alternativt startbesked till den aktuella fastigheten alternativt byggnadsverket i enlighet med plan- samt bygglagen () alternativt äldre motsvarande bestämmelser samt i enlighet med föreskrifter likt äger meddelats tillsammans med stöd från dessa bestämmelser. Lag ().

Hälso- samt sjukvården samt socialtjänsten m.m.

13 §  Diskriminering existerar förbjuden inom fråga om
   1. hälso- samt medicinsk vård samt ytterligare medicinsk verksamhet,
   2. aktivitet inom socialtjänsten, och
   3. stöd inom struktur från färdtjänst samt riksfärdtjänst samt bostadsanpassningsbidrag. Lag ().13 a §  Förbudet mot diskriminering inom 13 § 1 samt 2 vilket besitter samband tillsammans med kön hindrar ej för att kvinnor samt män behandlas olika, angående detta äger en berättigat avsikt samt dem medel likt används existerar lämpliga samt nödvändiga på grund av för att nå syftet.
Lag ().13 b §  Förbudet mot diskriminering inom 13 § såsom besitter samband tillsammans ålder hindrar inte
   1. tillämpning från bestämmelser inom team liksom ordinerar viss ålder, eller
   2. ytterligare särbehandling vid bas från ålder ifall särbehandlingen besitter en berättigat avsikt samt dem medel vilket används existerar lämpliga samt nödvändiga på grund av för att att nå ett mål eller resultat syftet. Lag ().

Socialförsäkringssystemet, arbetslöshetsförsäkringen samt studiestöd

14 §  Diskriminering existerar förbjuden inom fråga om
   1. socialförsäkringen samt anslutande bidragssystem,
   2. arbetslöshetsförsäkringen, och
   3. statligt studiestöd.
Lag ().14 a §  Förbudet mot diskriminering inom 14 § 1 vilket äger samband tillsammans med kön hindrar ej tillämpning från bestämmelser inom team angående änkepension alternativt överföring från barnbidrag. Lag ().14 b §  Förbudet mot diskriminering inom 14 § såsom äger samband tillsammans ålder hindrar inte
   1. tillämpning från bestämmelser inom team likt ordinerar viss ålder, eller
   2. ytterligare särbehandling vid bas från ålder angående särbehandlingen besitter en berättigat avsikt samt dem medel liksom används existerar lämpliga samt nödvändiga på grund av för att att nå ett mål eller resultat syftet. Lag ().

Värnplikt samt civilplikt

Värnplikt samt civilplikt samt ytterligare motsvarande armé träning inom Försvarsmakten

15 §  Diskriminering existerar förbjuden
   1. nära mönstring alternativt ytterligare analys angående personliga förhållanden i enlighet med lagen () ifall totalförsvarsplikt samt nära inskrivning på grund av samt beneath fullgörande från värnplikt alternativt civilplikt, samt
   2. nära antagningsprövning mot samt beneath fullgörande från ytterligare motsvarande armé kurs inom Försvarsmakten.Förbudet gäller dock ej diskriminering likt besitter samband tillsammans med ålder.Förbudet hindrar ej heller tillämpning från bestämmelser angående för att ett totalförsvarspliktig ej bör kallas mot mönstring alternativt inkallas mot värnplikt alternativt civilplikt ifall han alternativt denna hänvisar mot sin anslutning mot visst religiöst samfund. Lag ().

Skyldighet för att utreda samt vidta åtgärder mot trakasserier

16 §  Om enstaka myndighet alternativt enstaka organisation vilket omfattas från förbudet inom 15 § får kunskap angående för att ett individ likt söker mot alternativt deltar inom kurs alternativt ytterligare aktivitet vilket anges inom bestämmelsen anser sig inom samband därmed äga blivit exponerad på grund av trakasserier alternativt sexuella trakasserier, existerar myndigheten alternativt organisationen ansvarig för att utreda omständigheterna kring dem uppgivna trakasserierna samt inom förekommande fall vidta dem åtgärder likt skäligen är kapabel krävas på grund av för att förhindra trakasserier inom framtiden.Första stycket gäller dock ej trakasserier såsom äger samband tillsammans med ålder. Lag ().

Offentlig anställning

17 §  Diskriminering existerar förbjuden även inom andra fall än liksom avses inom 5 alternativt §§ då den såsom helt alternativt delvis omfattas från lagen () angående offentlig anställning
   1. bistår allmänheten tillsammans med upplysningar, vägledning, råd alternativt ytterligare sådan hjälp, eller
   2. vid annat sätt inom anställningen besitter kontakter tillsammans med allmänheten. Lag ().

Förbud mot repressalier

18 §  En arbetsgivare får ej utsätta enstaka arbetstagare på grund av repressalier vid bas från för att arbetstagaren
   1. anmält alternativt påtalat för att arbetsgivaren handlat inom strid tillsammans med lagen,
   2. medverkat inom ett analys i enlighet med lagen, eller
   3. avvisat alternativt fogat sig inom arbetsgivarens trakasserier alternativt sexuella trakasserier.Förbudet gäller även inom förhållande mot den vilket hos arbetsgivaren
   1. fullfölja enstaka förfrågan angående alternativt söker arbete,
   2. söker alternativt fullgör erfarenhet, eller
   3. står mot förfogande till för att utföra alternativt utför sysselsättning såsom inhyrd alternativt inlånad vilket inom arbetsgivarens plats äger korrekt för att besluta inom problem att diskutera vilket rör någon likt avses inom inledande alternativt andra stycket bör likställas tillsammans med arbetsgivaren.19 §  Den liksom påstås äga handlat inom strid tillsammans bestämmelserna inom 2 kap. 5, 7, 9, 10, 11, 12, 12 a, 13, 14, 15, 16 alternativt 17 § alternativt 3 kap. 16, 17, 18 alternativt 20 § får ej utsätta enstaka enskild individ till repressalier vid bas från för att han alternativt hon
   1. anmält alternativt påtalat en sådant handlande,
   2. medverkat inom ett analys i enlighet med lagen, eller
   3. avvisat alternativt fogat sig inom trakasserier alternativt sexuella trakasserier ifrån den liksom påstås äga diskriminerat.
Lag ().

3 kap. Aktiva åtgärder

Inledande bestämmelser

1 §  Aktiva åtgärder existerar en förebyggande samt främjande sysselsättning till för att inom enstaka aktivitet motarbeta diskriminering samt vid annat sätt verka till lika rättigheter samt möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet alternativt formulering, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning alternativt ålder.
Lag ().

Arbetet tillsammans aktiva åtgärder

2 §  Arbetet tillsammans aktiva åtgärder innebär för att bedriva en förebyggande samt främjande jobb genom att
   1. undersöka ifall detta finns risker till diskriminering alternativt repressalier alternativt ifall detta finns andra hinder på grund av enskildas lika rättigheter samt möjligheter inom verksamheten,
   2. analysera orsaker mot upptäckta risker samt hinder,
   3. vidta dem förebyggande samt främjande åtgärder likt skäligen förmå krävas, och
   4. följa upp samt bedöma arbetet i enlighet med Lag ().3 §  Arbetet tillsammans aktiva åtgärder bör genomföras fortlöpande.Åtgärder bör tidsplaneras samt genomföras således snart vilket möjligt. Lag ().

Arbetslivet

Arbetsgivarens jobb tillsammans med aktiva åtgärder

4 §  Arbetsgivaren bör inom ramen till sin aktivitet bedriva en jobb tillsammans med aktiva åtgärder vid detta sätt vilket anges inom 2 samt 3 §§. Lag ().5 §  Arbetsgivarens sysselsättning tillsammans aktiva åtgärder bör omfatta
   1. arbetsförhållanden,
   2. bestämmelser samt praxis ifall löner samt andra anställningsvillkor,
   3. rekrytering samt befordran,
   4. träning samt övrig kompetensutveckling, och
   5. möjligheter för att förena förvärvsarbete tillsammans föräldraskap.
Lag ().6 §  Arbetsgivaren bör äga riktlinjer samt rutiner till verksamheten inom avsikt för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier samt sådana repressalier liksom avses inom 2 kap. 18 §.Arbetsgivaren bör följa upp samt bedöma dem riktlinjer samt rutiner såsom finns i enlighet med inledande stycket. Lag ().7 §  Arbetsgivaren bör genom kurs, ytterligare kompetensutveckling samt andra lämpliga åtgärder främja enstaka jämn könsfördelning inom skilda typer från arbeten, inom olika kategorier från arbetstagare samt vid inflytelserik givaren bör följa upp samt bedöma dem åtgärder vilket vidtas i enlighet med inledande stycket. Lag ().

Arbetsgivarens sysselsättning tillsammans med lönekartläggning

8 §  I avsikt för att upptäcka, åtgärda samt förhindra osakliga skillnader inom ersättning samt andra anställningsvillkor mellan kvinnor samt män bör arbetsgivaren varenda kalenderår kartlägga samt analysera
   1. bestämmelser samt praxis angående löner samt andra anställningsvillkor liksom tillämpas hos arbetsgivaren, och
   2. löneskillnader mellan kvinnor samt män såsom utför sysselsättning liksom existerar för att betrakta liksom lika alternativt likvärdigt. Lag ().9 §  Arbetsgivaren bör analysera ifall förekommande löneskillnader äger direkt alternativt omväg samband tillsammans kön. Analysen bör särskilt avse skillnader mellan
   1. kvinnor samt män liksom utför sysselsättning liksom existerar för att betrakta liksom lika,
   2. ett lag tillsammans med arbetstagare såsom utför sysselsättning liksom existerar alternativt brukar anses artikel kvinnodominerat samt enstaka lag tillsammans arbetstagare liksom utför jobb liksom existerar för att betrakta vilket likvärdigt tillsammans sådant jobb dock ej existerar alternativt brukar anses artikel kvinnodominerat, och
   3. ett lag tillsammans med arbetstagare vilket utför sysselsättning såsom existerar alternativt brukar anses artikel kvinnodominerat samt enstaka team tillsammans arbetstagare liksom utför sysselsättning vilket ej existerar alternativt brukar anses artikel kvinnodominerat dock ger högre ersättning trots för att kraven inom arbetet bedömts artikel lägre. Lag ().10 §  Ett jobb existerar för att betrakta liksom likvärdigt tillsammans en annat sysselsättning ifall detta utifrån enstaka sammantagen utvärdering från dem krav arbetet ställer samt dess natur är kapabel anses äga lika värde likt detta andra arbetet. Bedömningen från dem krav arbetet ställer bör göras tillsammans beaktande från kriterier vilket förståelse samt färdigheter samt ansvar samt hårt arbete. nära bedömningen från arbetets natur bör särskilt arbetsförhållandena beaktas.
Lag ().

Samverkan

11 §  I arbetet tillsammans med aktiva åtgärder bör arbetsgivare samt arbetstagare samverka. Lag ().

Information liksom behövs på grund av samverkan

12 §  Arbetsgivaren bör förse enstaka arbetstagarorganisation vilket arbetsgivaren existerar bunden mot från kollektivavtal tillsammans med den kunskap såsom behövs till för att organisationen bör behärska samverka inom arbetet tillsammans aktiva informationen avser data angående inkomst alternativt andra förhållanden likt berör enstaka enskild arbetstagare, gäller reglerna ifall tystnadsplikt samt skadestånd inom 21, 22 samt 56 §§ lagen () angående medbestämmande inom arbetslivet. inom detta allmännas aktivitet gäller inom stället 10 kap. §§ samt 12 kap. 2 § offentlighets- samt sekretesslagen ().
Lag ().

Dokumentation

13 §  En arbetsgivare såsom nära ingången från kalenderåret sysselsatte 25 alternativt fler arbetstagare bör beneath året skriftligen registrera arbetet tillsammans aktiva åtgärder i enlighet med §§. Dokumentationen bör innehålla
   1. enstaka framställning till samtliga delar från arbetet vilket detta beskrivs inom 2 samt 3 §§ samt såsom avser dem områden liksom anges inom 5 §,
   2. enstaka framställning till dem åtgärder såsom vidtas samt planeras i enlighet med 6 samt 7 §§,
   3. enstaka rapport från resultatet från kartläggningen samt analysen i enlighet med §§,
   4. enstaka rapport från vilka lönejusteringar samt andra åtgärder likt behöver vidtas på grund av för att åtgärda förekommande löneskillnader såsom äger direkt alternativt omväg samband tillsammans kön,
   5. ett kostnadsberäkning samt ett tidsplanering utifrån målsättningen för att dem lönejusteringar vilket behöver vidtas bör genomföras därför snart vilket möjligt samt senast inom tre år,
   6. enstaka rapportering samt bedömning från hur föregående års planerade åtgärder besitter genomförts, och
   7. enstaka framställning på grund av hur samverkansskyldigheten i enlighet med 11 § fullgörs. Lag ().14 §  En arbetsgivare liksom nära ingången från kalenderåret sysselsatte mellan 10 samt 24 arbetstagare bör beneath året skriftligen registrera arbetet tillsammans med lönekartläggningen i enlighet med §§.Dokumentationen bör innehålla dem fakta likt framgår från 13 § samt enstaka framställning på grund av hur samverkansskyldigheten i enlighet med 11 § fullgörs inom fråga ifall arbetet tillsammans med lönekartläggningen.
Lag ().

Utbildning

Utbildningsanordnare

15 §  Med utbildningsanordnare avses inom detta avsnitt den vilket bedriver
   1. kurs alternativt ytterligare aktivitet i enlighet med skollagen (),
   2. träning i enlighet med högskolelagen (), eller
   3. kurs likt förmå leda fram mot enstaka avslutning i enlighet med lagen () angående status för att utfärda vissa examina.
Lag ().

Utbildningsanordnarens jobb tillsammans aktiva åtgärder

16 §  Utbildningsanordnaren bör inom ramen till sin aktivitet bedriva en jobb tillsammans med aktiva åtgärder vid detta sätt likt anges inom 2 samt 3 §§. Lag ().17 §  Arbetet tillsammans med aktiva åtgärder hos enstaka utbildningsanordnare liksom avses inom 15 § 2 samt 3 bör omfatta
   1. antagnings- samt rekryteringsförfarande,
   2. undervisningsformer samt arrangemang från utbildningen,
   3. examinationer samt bedömningar från studenternas prestationer,
   4. studiemiljö, och
   5. möjligheter för att förena studier tillsammans med föräldraskap.
Lag ().18 §  Utbildningsanordnaren bör äga riktlinjer samt rutiner till verksamheten inom avsikt för att förhindra trakasserier samt sexuella ningsanordnaren bör följa upp samt bedöma dem riktlinjer samt rutiner vilket finns i enlighet med inledande stycket.
Lag ().

Samverkan

19 §  I arbetet tillsammans med aktiva åtgärder bör utbildningsanordnaren samverka tillsammans med dem likt deltar inom sådan träning vilket avses inom 15 § samt tillsammans med anställda inom verksamheten. Lag ().

Dokumentation

20 §  Utbildningsanordnaren bör varenda kalenderår skriftligen registrera arbetet tillsammans aktiva åtgärder i enlighet med 16 samt 18 §§. till ett sådan utbildningsanordnare liksom avses inom 15 § 2 samt 3 avser dokumentationsskyldigheten dem områden liksom anges inom 17 §.Dokumentationen bör innehålla
   1. ett framställning på grund av samtliga delar från arbetet liksom detta beskrivs inom 2 samt 3 §§,
   2. ett information på grund av dem åtgärder vilket vidtas samt planeras i enlighet med 18 §, och
   3. enstaka framställning till hur samverkansskyldigheten i enlighet med 19 § fullgörs. Lag ().

4 kap. Tillsyn

Diskrimineringsombudsmannen

Diskrimineringsombudsmannens uppgifter

1 §  Diskrimineringsombudsmannen bör utöva tillsyn ovan för att denna team följs. Ombudsmannen bör inom inledande grabb försöka ett fåtal dem vilket omfattas från lagen för att frivilligt följa ämmelser ifall ombudsmannens information finns även inom lagen () angående Diskrimineringsombudsmannen.1 a §  Med tillsyn avses inom denna team enstaka självständig analys likt besitter mot avsikt för att granska angående den aktivitet vilket granskas möter dem krav likt följer från denna team. Lag ().2 §  Av 6 kap. 2 § framgår för att Diskrimineringsombudsmannen får föra mål inom domstol till ett enskild såsom tillåter det.

Uppgiftsskyldighet

3 §  Den vilket omfattas från förbuden mot diskriminering samt repressalier, från skyldigheten för att utreda samt vidta åtgärder mot trakasserier alternativt från bestämmelserna ifall aktiva åtgärder inom denna team existerar ansvarig för att vid begäran från Diskrimineringsombudsmannen
   1. lämna dem data ifall förhållandena inom verksamheten såsom förmå äga innebörd till tillsynen,
   2. lämna fakta ifall meriter då ombudsmannen biträder enstaka begäran från enstaka enskild i enlighet med 2 kap. 4 alternativt 8 §,
   3. ge ombudsmannen inträde mot arbetsplatser alternativt andra lokaler var verksamheten bedrivs på grund av undersökningar vilket kunna äga innebörd till tillsynen, och
   4. anlända mot överläggningar tillsammans med gheten i enlighet med gäller ej ifall detta inom en enskilt fall finns särskilda skäl liksom talar däremot.

Vite

4 §  Den likt ej rättar sig efter ett begäran i enlighet med 3 § får från Diskrimineringsombudsmannen föreläggas för att nära vite fullgöra sin skyldighet. en beslut ifall vitesföreläggande får överklagas hos kommitté mot vitesföreläggande i enlighet med inledande stycket bör delges.
Lag ().5 §  Den likt ej fullgör sina ansvar för att bedriva en sysselsättning tillsammans med aktiva åtgärder i enlighet med 3 kap. 4, 5, 6, 7, 8, 9, 16, 17 alternativt 18 §, lämna data i enlighet med 3 kap. 12 § alternativt registrera i enlighet med 3 kap. 13, 14 alternativt 20 § får föreläggas för att fullgöra dem. en sådant föreläggande bör förenas tillsammans med vite samt meddelas från kommitté mot diskriminering efter skildring från Diskrimineringsombudsmannen. Föreläggandet får riktas även mot staten såsom arbetsgivare alternativt likt huvudman till ombudsmannen förklarat sig ej vilja utföra enstaka beskrivning mot kommitté angående vitesföreläggande, får ett huvud arbetstagarorganisation såsom arbetsgivaren existerar bunden mot från kollektivavtal utföra enstaka skildring inom fråga ifall aktiva åtgärder inom arbetslivet i enlighet med 3 kap. samt §§.I framställningen bör detta anges vilka åtgärder liksom bör åläggas den vilket framställningen riktas mot, vilka skäl såsom åberopas mot stöd till framställningen samt vilken analys liksom äger gjorts. Lag ().

Överklagandeförbud

6 §  Andra beslut från Diskrimineringsombudsmannen i enlighet med denna team än beslut angående vitesförelägganden i enlighet med 4 § får ej överklagas.

Nämnden mot diskriminering

Nämndens uppgifter

7 §  Nämnden mot diskriminering prövar framställningar ifall vitesförelägganden i enlighet med 5 § samt överklaganden från beslut angående vitesförelägganden i enlighet med 4 §. nära handläggningen från ärenden tillämpas a §. Lag ().

Handläggningen från ett beskrivning angående vitesföreläggande

8 §  Den likt ett beskrivning ifall vitesföreläggande riktas mot bör föreläggas för att inom enstaka viss period yttra sig ovan framställningen samt lämna dem data angående förhållandena inom sin aktivitet likt kommitté mot diskriminering behöver på grund av sin prövning.När enstaka arbetstagarorganisation gjort framställningen bör Diskrimineringsombudsmannen ges situation för att yttra sig.9 §  Nämnden mot diskriminering bör titta mot för att ärendena blir tillräckligt utredda. då detta behövs bör kommitté låta komplettera utredningen. något som är mer än nödvändigt; överflödigt analys får avvisas.10 §  Ärendena hos kommitté mot diskriminering blir bestämt efter muntlig förhandling, utom då kommitté anser för att någon sådan förhandling ej behövs.11 §  Till ett förhandling bör kommitté mot diskriminering kalla den likt gjort framställningen hos kommitté samt den vilket framställningen riktas mot. ifall detta behövs på grund av utredningen, får kommitté även kalla andra mot förhandlingen.Nämnden får nära vite förelägga den vilket framställningen riktas mot alternativt dennes ställföreträdare för att inställa sig personligen.12 §  Ett ärende ifall vitesföreläggande får avgöras, även ifall den liksom framställningen riktas mot ej yttrar sig inom ärende, ej medverkar mot utredningen alternativt uteblir ifrån enstaka muntlig Diskrimineringsombudsmannen alternativt den arbetstagarorganisation vilket gjort framställningen ifall vitesföreläggande uteblir ifrån enstaka förhandling, förfaller framställningen angående vitesföreläggande.13 §  Nämnden mot diskriminering får nära avgörandet från en ärende ifall vitesföreläggande ålägga den likt framställningen riktas mot för att vidta andra åtgärder än sådana liksom begärts inom framställningen, angående dem andra åtgärderna ej existerar tydlig mera tyngande på grund av denne.I beslutet bör kommitté ange hur samt inom vilken period åtgärderna bör inleds alternativt genomföras.Nämndens beslut bör existera på papper eller digitalt samt delges den likt framställningen riktas mot.

Handläggningen från en överklagat beslut angående vitesföreläggande

14 §  Vid handläggningen från en överklagat beslut ifall vitesföreläggande tillämpas 9 samt 10 §§.15 §  Till enstaka förhandling bör kommitté mot diskriminering kalla den såsom besitter överklagat beslutet ifall vitesföreläggande samt Diskrimineringsombudsmannen. angående detta behövs på grund av utredningen, får kommitté även kalla andra mot förhandlingen.Nämnden får nära vite förelägga den såsom äger överklagat beslutet alternativt dennes ställföreträdare för att inställa sig personligen.

Delgivning från handlingar

15 a §  Föreläggande i enlighet med 8 §, kallelse mot förhandling i enlighet med 11 alternativt 15 § samt andra handlingar såsom ett arbetsgivare alternativt någon ytterligare bör tillhandahållas bör delges. Lag ().

Överklagandeförbud

16 §  Beslut i enlighet med denna team från kommitté mot diskriminering får ej överklagas.

Utdömande från vite

17 §  Talan ifall utdömande från vite vilket besitter förelagts i enlighet med denna team förs nära domstol på första nivån från Diskrimineringsombudsmannen.I uppgift angående utdömande från vite får tingsrätten värdera även vitets lämplighet.

Överklagandenämnden till högskolan

18 §  Ett beslut från en högskola alternativt enstaka högre utbildning tillsammans med staten vilket huvudman får, inom fråga ifall kurs i enlighet med högskolelagen (), överklagas mot Överklagandenämnden på grund av universitet eller akademisk institution vid den grunden för att beslutet strider mot
   1. diskrimineringsförbudet inom 2 kap. 5 §, ifall beslutet avser
      a. inträde mot utbildning,
      b. tillgodoräknande från utbildning,
      c. anstånd tillsammans med studier alternativt fortsättning från studier efter studieuppehåll,
      d. byte från handledare,
      e. indragning från handledare samt andra tillgångar nära träning vid forskarnivå, eller
      f. enstaka ingripande åtgärd mot enstaka student,
   2. diskrimineringsförbudet inom 1 kap. 4 § 3, eller
   3. förbudet mot repressalier inom 2 kap. 19 §.Om överklagandenämnden finner för att detta överklagade beslutet strider mot något från förbuden samt för att detta är kapabel antas äga inverkat vid utgången, bör beslutet undanröjas samt ärende, angående detta behövs, framträda åter mot universitetet alternativt universitet eller akademisk institution på grund av fräsch en beslut kunna överklagas i enlighet med någon ytterligare författning, bör överklagande ske inom den ordning likt ordineras var inom stället till i enlighet med inledande stycket. Lag ().19 §  Beslut i enlighet med denna team från Överklagandenämnden till universitet eller akademisk institution får ej överklagas.

5 kap. belöning samt ogiltighet

Ersättning

1 §  Den vilket bryter mot förbuden mot diskriminering alternativt repressalier alternativt vilket ej möter sina ansvar för att utreda samt vidta åtgärder mot trakasserier alternativt sexuella trakasserier i enlighet med denna team bör erlägga diskrimineringsersättning till den kränkning likt överträdelsen innebär. då ersättningen bestäms bör särskilt syftet för att motarbeta sådana överträdelser från lagen beaktas. Ersättningen bör blir betald mot den såsom kränkts från arbetsgivare likt bryter mot 2 kap. 1 § inledande stycket alternativt 18 § bör även erlägga belöning till den negativt resultat liksom uppkommer. Detta gäller dock ej negativt resultat likt uppkommer nära beslut liksom rör jobb alternativt avancemang. detta gäller ej heller negativt resultat likt uppkommer tillsammans med anledning från diskriminering inom struktur från bristande detta finns särskilda skäl är kapabel ersättningen placeras ned helt alternativt delvis. Lag ().2 §  Om enstaka arbetstagare inom aktivitet liksom avses inom 2 kap. 9, 10, 11, 13, 14, 15 alternativt 17 § diskriminerar någon alternativt utsätter någon på grund av repressalier bör diskrimineringsersättningen blir betald från arbetsgivaren. Den likt till annans räkning utför jobb beneath omständigheter liknande dem inom en anställningsförhållande bör likställas tillsammans enstaka utbildningsanordnare bryter mot 2 kap. 5, 7 alternativt 19 § bör ersättningen blir betald från huvudmannen på grund av verksamheten.

Ogiltighet

3 §  Om någon diskrimineras genom enstaka bestämmelse inom en individuellt avtal alternativt inom en kollektivavtal vid en sätt likt existerar förbjudet i enlighet med denna team, bör bestämmelsen jämkas alternativt förklaras ogiltig angående den liksom diskriminerats begär detta. äger bestämmelsen sådan innebörd till avtalet för att detta ej skäligen är kapabel krävas för att detta inom övrigt bör gälla tillsammans oförändrat innehåll, får avtalet jämkas även inom annat hänseende alternativt inom sin totalitet förklaras någon diskrimineras genom uppsägning från en avtal alternativt genom enstaka ytterligare sådan rättshandling, bör rättshandlingen förklaras ogiltig ifall den såsom diskriminerats begär någon diskrimineras genom enstaka ordningsregel alternativt liknande intern bestämmelse vid arbetsplatsen bör bestämmelsen jämkas alternativt förklaras sakna verkan ifall den vilket diskriminerats begär det.

Vägran för att rätta sig efter ett dom

3 a §  Om ett arbetsgivare vägrar för att rätta sig efter enstaka dom såsom innebär för att ett domstol äger ogiltigförklarat enstaka uppsägning alternativt en avskedande i enlighet med denna team, bör anställningsförhållandet anses liksom givaren bör på grund av sin vägran erlägga kompensation mot arbetstagaren tillsammans en belopp vilket existerar skäligt tillsammans beaktande från arbetstagarens ersättning samt sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren då anställningsförhållandet upplöses.
Ersättningen bör ej bestämmas mot en lägre belopp än vad liksom följer från 39 § andra samt tredjeplats styckena lagen () ifall anställningsskydd. Lag ().

6 kap. Rättegången

Tillämpliga regler

1 §  Mål angående användningen från 2 kap. 1, 2, 3 alternativt 18 § bör handläggas i enlighet med lagen () angående rättegången inom arbetstvister. inom sådana syfte bör vilket arbetstagare anses även den likt fullfölja ett förfrågan angående alternativt söker jobb samt den likt söker alternativt fullgör erfarenhet alternativt står mot förfogande på grund av för att utföra alternativt utför jobb såsom inhyrd alternativt inlånad arbetskraft. Den hos vilken praktiken alternativt arbetet utförs alternativt skulle äga utförts bör anses såsom arbetsgivare. Detta gäller även då reglerna ifall tvisteförhandling inom lagen () ifall medbestämmande inom arbetslivet tillämpas.Mål angående användningen från 2 kap. 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 12 a, 12 b, 12 c, 13, 13 a, 13 b, 14, 14 a, 14 b, 15, 16, 17 alternativt 19 § bör prövas från allmän domstol samt handläggas i enlighet med bestämmelserna inom rättegångsbalken ifall rättegången inom civilrätt då förlikning ifall saken existerar rätt. Lag ().

Rätt för att föra talan

2 §  Diskrimineringsombudsmannen, alternativt ett ideell förening vilket i enlighet med sina stadgar äger för att ta mot existera sina medlemmars intressen samt såsom ej existerar enstaka sådan arbetstagarorganisation vilket avses inom tredjeplats stycket, får vilket part föra mål till enstaka enskild såsom tillåter detta. då ombudsmannen alternativt föreningen till sådan mål får ombudsmannen alternativt föreningen inom identisk rättegång även föra ytterligare mål på grund av den enskilde angående denne alternativt denna tillåter det.
I syfte i enlighet med 1 § inledande stycket förs ombudsmannens mål inom Arbetsdomstolen. till ungar beneath 18 tid likt ej besitter ingått äktenskap behövs vårdnadshavarens alternativt vårdnadshavarnas medgivande.För för att erhålla föra mål bör föreningen tillsammans med hänsyn mot sin aktivitet samt sitt nyfikenhet inom saken, sina ekonomiska förutsättningar för att föra mål samt förhållandena inom övrigt existera lämpad för att företräda den enskilde inom målet.När ett arbetstagarorganisation besitter korrekt för att föra mål till den enskilde i enlighet med 4 kap. 5 § lagen () angående rättegången inom arbetstvister, får ombudsmannen alternativt föreningen föra mål bara angående arbetstagarorganisationen ej fullfölja det.

Bevisbörda

3 §  Om den vilket anser sig äga blivit diskriminerad alternativt exponerad till repressalier visar omständigheter likt ger anledning för att anta för att denne alternativt denna besitter blivit diskriminerad alternativt exponerad till repressalier, existerar detta svaranden såsom bör visa för att diskriminering alternativt repressalier ej äger förekommit.

Preskription

Arbetslivet

4 §  Om någon på grund av mål tillsammans med anledning från uppsägning alternativt avskedande bör nästa bestämmelser inom lagen () ifall anställningsskydd tillämpas:
   - 40 § angående tidsfrist på grund av mål ifall ogiltigförklaring,
   - 41 § angående tidsfrist på grund av mål angående skadestånd alternativt andra fordringsanspråk, och
   - 42 § angående förlorad talerätt vid bas från någon till ytterligare mål mot ett arbetsgivare än sådan såsom avses inom inledande stycket bör nästa bestämmelser inom lagen () ifall medbestämmande inom arbetslivet tillämpas:
   - 64 § angående tidsfrist till påkallande från förhandling,
   - 65 § angående tidsfrist till väckande från talan,
   - 66 § ifall förlängd tidsfrist på grund av den vilket ej företräds från enstaka arbetstagarorganisation, tillsammans den skillnaden för att den tidsfrist liksom anges inom 66 § inledande stycket inledande meningen bör existera numeriskt värde månader, och
   - 68 § angående förlorad talerätt vid bas från mål rör kompensation tillsammans anledning från en anställningsbeslut liksom besitter meddelats från ett arbetsgivare tillsammans offentlig ställning, räknas tidsfristerna i enlighet med andra stycket ifrån den ljus då anställningsbeslutet vann laga kraft.5 §  I syfte i enlighet med 1 § inledande stycket kunna Diskrimineringsombudsmannen avbryta preskription, utom inom fall likt avser ogiltigförklaring från uppsägning alternativt avskedande, genom för att skriftligen informera arbetsgivaren för att ombudsmannen utnyttjar sin riktig mot preskriptionsavbrott. ifall preskription avbrutits genom en sådant kommunikation löper färsk preskriptionstid i enlighet med 4 § ifrån dagen på grund av iption är kapabel ej avbrytas mer än ett gång.

Andra samhällsområden

6 §  Annan mål än likt avses inom 4 § bör väckas inom numeriskt värde tid ifrån detta för att den påtalade handlingen företogs alternativt enstaka skyldighet senast skulle äga fullgjorts. inom annat fall existerar rätten mot mål mål rör enstaka individ likt plats beneath 18 tid då handlingen företogs alternativt skyldigheten senast skulle äga fullgjorts räknas tidsfristen i enlighet med inledande stycket ifrån den ljus då personen fyllde 18 år.

Rättegångskostnader

7 §  I uppgift i enlighet med 1 § andra stycket förmå detta förordnas för att vardera parten bör bära sin rättegångskostnad, angående den part likt äger tappat bort eller missat målet ägde skälig anledning för att erhålla tvisten prövad.
Detta gäller dock ej då Diskrimineringsombudsmannen till mål till ett enskild i enlighet med 2 §.I syfte i enlighet med 1 § inledande stycket gäller inom stället 5 kap. 2 § lagen () angående rättegången inom arbetstvister.

Övriga bestämmelser

8 §  Om någon till mål tillsammans med anledning från uppsägning alternativt avskedande bör nästa bestämmelser inom lagen () angående anställningsskydd tillämpas:
   - 34 § angående ett uppsägnings giltighet m.m.,
   - 35 § angående en avskedandes giltighet m.m.,
   - 37 § angående avstängning då ett uppsägning alternativt en avskedande ogiltigförklarats, samt
   - 43 § inledande stycket andra meningen angående skyndsam handläggning.
Lag ().9 §  Talan ifall kompensation tillsammans med anledning från en beslut ifall jobb vilket äger meddelats från enstaka arbetsgivare tillsammans med offentlig ställning får ej prövas innan anställningsbeslutet äger vunnit laga kraft.10 §  Bestämmelserna inom rättegångsbalken angående part bör gälla även den till vilken Diskrimineringsombudsmannen alternativt enstaka förening på grund av mål i enlighet med denna team såvitt gäller jävsförhållande, pågående rättegång, personlig inställelse samt förhör beneath sanningsförsäkran samt andra ämnen vilket rör bevisningen.När ett enskild på grund av mål i enlighet med denna team får Diskrimineringsombudsmannen alternativt enstaka förening ej uppväcka mål till den enskilde ifall identisk sak.11 §  Rättens kritisk inom en syfte var Diskrimineringsombudsmannen alternativt ett förening till mål till enstaka enskild får överklagas från den enskilde, ifall detta får överklagas från ombudsmannen alternativt föreningen.När rättens kritisk inom en syfte vilket avses inom inledande stycket äger vunnit laga kraft får saken ej prövas vid nytt vid mål från vare sig den enskilde alternativt Diskrimineringsombudsmannen alternativt föreningen.

Övergångsbestämmelser

   1. Denna team träder inom kraft den 1 januari
   2. Genom lagen upphävs
   - jämställdhetslagen (),
   - lagen () ifall åtgärder mot diskriminering inom arbetslivet vid bas från etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning,
   - lagen () angående förbud mot diskriminering inom arbetslivet vid bas från funktionshinder,
   - lagen () angående förbud mot diskriminering inom arbetslivet vid bas från sexuell läggning,
   - lagen () ifall likabehandling från studenter inom högskolan,
   - lagen () angående förbud mot diskriminering, och
   - lagen () ifall förbud mot diskriminering samt ytterligare kränkande behandling från unge samt elever.
   3. dem upphävda lagarna gäller ännu inom fråga angående diskriminering samt repressalier likt ägt plats före ikraftträdandet. dem fakta såsom i enlighet med dem upphävda lagarna vilar vid ett ombudsman bör efter ikraftträdandet fullgöras från Diskrimineringsombudsmannen. dem information såsom i enlighet med dem upphävda lagarna vilar vid Jämställdhetsnämnden alternativt kommitté mot diskriminering bör efter ikraftträdandet fullgöras från kommitté mot diskriminering.
   4. Arbetsgivarens skyldighet i enlighet med 3 kap. 10 § bör fullgöras inledande gången alternativt detta kalenderår då bestämmelsen inledande gången blir tillämplig.
   5. Arbetsgivarens ansvar i enlighet med 3 kap. 11 samt 13 §§ bör fullgöras inledande gången året närmast efter detta kalenderårsskifte då arbetsgivaren sysselsatte minimalt 25 arbetstagare alternativt året därefter, ifall skyldigheten i enlighet med 3 kap. 10 § bör fullgöras detta året
   1. Denna team träder inom kraft den 1 juli
   2. Äldre bestämmelser gäller kvar till kommunal vuxenutbildning, vuxenutbildning på grund av utvecklingsstörda samt svenskundervisning till invandrare mot utgången från juni
   1. Denna team träder inom kraft den 1 april
   2. Äldre bestämmelser gäller angående en beslut angående delgivning i enlighet med §§ delgivningslagen () besitter fattats före den 1 april alternativt angående ett papper besitter skickats alternativt lämnats före denna tidpunkt
   1. Denna team träder inom kraft den 1 augusti
   2. dem nya bestämmelserna bör tillämpas endast nära bestämmande från kompensation tillsammans anledning från ett dom såsom besitter meddelats efter den 31 juli
   1. Denna team träder inom kraft den 21 månad
   2. till försäkringsavtal vilket äger ingåtts före ikraftträdandet gäller äldre bestämmelser. ifall en försäkringsavtal likt ingåtts före ikraftträdandet mot resultat från avtalet förlängs efter ikraftträdandet, gäller äldre bestämmelser
   1. Denna team träder inom kraft den 1 januari
   2. Äldre föreskrifter gäller ännu inom fråga angående diskriminering såsom ägt utrymme före ikraftträdandet.
   1. Denna team träder inom kraft den 1 januari
   2. Äldre föreskrifter gäller ännu inom fråga ifall aktiva åtgärder vilket besitter alternativt skulle äga vidtagits före ikraftträdandet
   1. Denna team träder inom kraft den 1 juli
   2. Äldre föreskrifter gäller ännu på grund av utbildningsbidrag till doktorander likt lämnas senast den 30 juni
   1. Denna team träder inom kraft den 30 juni
   2. Lagen tillämpas inledande gången den 1 oktober
   3. Äldre föreskrifter gäller fram mot den 1 oktober